阿里巴巴阿里国际-Payroll（物流方向）-深圳
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，有传统物流类公司工作经验优先。
2、2年以上薪酬专员工作经验，熟悉中国劳动法规和薪酬计算，有蓝领费用核算经验优先。
3、具备良好的数据分析能力，熟练使用…工作职责
1、负责蓝领外包用工的薪酬费用及供应商服务费用核算支付，确保薪酬发放的准确性和及时性。 2、维护薪酬数据库，更新蓝领用工薪资变动信息，确保数据的完整性和安全性。 3、参与蓝领用工薪酬福利政策的制定和优化，协助进行市场薪酬调研，确保公司薪酬竞争力。 4、与业务团队协作，处理涉及核算环节的费用相关咨询和问题，提供专业的解决方案。 5、协助编制劳务外包预算，监控劳务外包成本使用并输出分析结果，为公司的成本控制提供支持。
物流部payroll核算及payroll中台，主要负责 每月支持物流部蓝领用工的费用核算工作； 以中台角色对物流部蓝领用工费用核算输出解决方案和SOP；
物流部payroll核算及payroll中台，主要负责 每月支持物流部蓝领用工的费用核算工作； 以中台角色对物流部蓝领用工费用核算输出解决方案和SOP
1、负责差异化定调薪及绩效激励策略的设计、迭代与维护，定期进行市场对标分析，确保内外部公平性与竞争力； 2、统筹部分岗位的薪酬核算工作及薪酬线上化建设 ； 3、主导年度人力成本预算制定、分配与动态监控，有效提升管理效率，防范风险，为业务决策提供支持； 4、负责外包员工的基本薪酬的payroll； 5、参与中国区的部分薪酬项目； 6、部门安排的其他工作。
1. 与人力资源后台部门协作，支持站点人力资源端到端流程的实施与运营，涵盖入职、离职、变更、劳动合同、考勤等人事工作，为海外员工构建统一的菜鸟人力资源服务体系。 2. 持续优化站点人力资源流程（GDPR合规、工会事务、EHS管理、考勤系统、薪酬核算等） 3. 协同人力资源TD/OC团队，主导员工满意度提升、氛围营造、团队建设、培训等站点人力资源项目。 4. 提供持续的站点人力资源指导与支持； 1. Cooperating with HR back office, to support the implementation and operation of Site HR end-to-end processes, including HR work such as enrollment, resignation, change, labor contract, attendance, etc., in order to build up a consistent Cainiao HR service to overseas employees. 2. Continuously optimizing Site HR processes (GDPR, Union, EHS, Attendance, Payroll, etc.) 3. Cooperating with HR TD/OC team, to lead Site HR projects such as employee satisfaction improvement, atmosphere enhancement, team buildings, training, etc. 4. Provide continuous Site HR guidance and support;