阿里巴巴LAZADA-趋势中心产品运营经理-杭州/广州
任职要求
1、本科及以上学历,市场营销、电子商务或相关专业,有互联网产品运营经验优先。 2、具备良好的数据分析能力,熟练使用数据分析工具,能从数据中提炼关键信息。 3、熟悉产品运营流程,有成功推动产品增长的案例,具备创新思维和敏锐的市场洞察力。 4、优秀的沟通协调能力,能够与各部门有效协作,推动项目落地。 5、具备良好的抗压能力,能够在快节奏的环境中灵活应对,持续学习和适应市场变化。
工作职责
1、负责趋势中心的产品运营策略制定,推动产品功能优化和用户体验提升。 2、深度挖掘用户需求,分析市场趋势,为产品迭代提供数据支持和方向建议。 3、协同产品团队,制定并执行运营推广计划,提升产品知名度和用户活跃度。 4、监控运营数据,定期分析报告,优化运营效果,确保业务目标的达成。 5、与跨部门团队合作,整合资源,策划并执行各类线上线下活动,增强用户粘性。
1. AI安全产品规划与设计 (1)深入分析全球AI安全技术趋势(如大模型安全、生成式AI防御、AI安全运营),结合云安全市场的业务场景,制定AI安全产品的长期规划与演进路径。 (2)主导产品功能设计,输出PRD文档,确保产品在AI安全应用等领域的技术领先性。 (3) 将AI能力与云安全平台深度结合,设计云安全产品的智能化升级方案。 2. 产品商业化与上市推进 (1)主导AI安全产品的上架全流程,输出产品上市、定价策略等材料,确保产品快速进入市场并形成商业闭环。 (2)聚焦云安全客户的AI应用场景,与前线团队合作打造标杆案例,沉淀可复用的解决方案模板。 (3)通过分析云市场中AI安全需求,制定目标客户群的市场策略,输出商机地图和客户触达路径。 3. 数据驱动的产品经营与优化 (1)监控产品商业化核心指标(如客户付费率、功能使用渗透率、客户留存率),基于数据提出产品改进方向。 (2)制定产品线的增长计划,推动AI安全能力与云安全中心其他模块的协同变现。 4、持续改进与创新: (1)定期收集客户对AI安全产品的反馈,优先级管理需求,推动产品迭代与新功能孵化。 (2)优化产品稳定性、性能与成本,提升客户体验与产品竞争力。
1. AI安全产品规划与设计 (1)深入分析全球AI安全技术趋势(如大模型安全、生成式AI防御、AI安全运营),结合云安全市场的业务场景,制定AI安全产品的长期规划与演进路径。 (2)主导产品功能设计,输出PRD文档,确保产品在AI安全应用等领域的技术领先性。 (3) 将AI能力与云安全平台深度结合,设计云安全产品的智能化升级方案。 2. 产品商业化与上市推进 (1)主导AI安全产品的上架全流程,输出产品上市、定价策略等材料,确保产品快速进入市场并形成商业闭环。 (2)聚焦云安全客户的AI应用场景,与前线团队合作打造标杆案例,沉淀可复用的解决方案模板。 (3)通过分析云市场中AI安全需求,制定目标客户群的市场策略,输出商机地图和客户触达路径。 3. 数据驱动的产品经营与优化 (1)监控产品商业化核心指标(如客户付费率、功能使用渗透率、客户留存率),基于数据提出产品改进方向。 (2)制定产品线的增长计划,推动AI安全能力与云安全中心其他模块的协同变现。 4、持续改进与创新: (1)定期收集客户对AI安全产品的反馈,优先级管理需求,推动产品迭代与新功能孵化。 (2)优化产品稳定性、性能与成本,提升客户体验与产品竞争力。
1. 市场分析与策略制定: • 跟踪国内外电力市场动态,包括电价、供需、政策及行业趋势; • 分析历史数据和实时信息,制定短期(日前、日内)及中长期交易策略; 2. 交易执行: • 在电力交易平台(如国内各省电力交易中心、现货市场等)完成申报、竞价和结算; • 参与跨省跨区交易、绿电交易等新型电力市场业务; 3. 风险管理: • 监控交易头寸和市场风险,制定对冲或套利方案; • 定期评估交易策略的有效性,及时调整以规避风险; 4. 协同合作: • 与发电、售电、调度、财务等部门协作,确保交易与公司运营目标一致; • 配合合规团队,确保交易符合监管要求; 5. 数据与报告: • 整理交易数据,生成分析报告,为管理层提供决策支持。
一、区域培训体系搭建与优化 1. 根据区域业务目标及销售门店需求,制定月度/季度培训计划,搭建符合区域市场特点的培训体系; 2. 开发、更新本竞品产品知识、销售技巧、销售流程、销售话术等课程内容,确保与公司战略及产品迭代同步; 3. 设计线上线下混合式培训方案(如课堂培训、实操演练、数字化学习平台等),提升培训覆盖效率。 二、区域培训实施与落地 1. 组织并主导区域内门店的培训活动,包括产品知识、销售流程、销售技巧、政策宣贯等; 2. 针对新车型上市、新技术应用、营销政策调整等业务节点,开展专项培训并跟进执行效果; 3. 定期走访所在区域门店,现场指导一线员工工作规范,解决实际业务中的技能短板问题,输出相应巡店报告。 三、培训效果评估与反馈 1. 制定培训考核机制(如笔试、实操、满意度调研等),追踪参训学员的技能提升与业绩改善情况; 2. 分析培训数据(如覆盖率、合格率、转化率),定期输出效果评估报告,优化后续培训策略; 3. 建立区域培训档案,动态管理区域门店及学员的培训记录,为人才发展提供数据支持。 四、培训协作与资源整合 1. 对接中台售前培训,落实全国性培训项目在区域的执行,反馈本地化需求; 2. 协同区域销售团队,识别业务痛点并提供针对性培训解决方案; 3. 整合内外部资源(如讲师、供应商、培训场地),确保培训资源的高效利用。 五、市场动态与竞争分析 1. 关注区域汽车市场趋势、竞品动态及客户需求变化,及时调整培训重点; 2. 通过培训传递品牌差异化优势,提升一线门店的竞争力。