货拉拉资深培训BP(J18109)

小红书【2026届HR校招生项目】全新升级： 1、因材定岗：TA 训练生 与 BP 培训生 的双线招募，让人去到最适合的场域，释放最大的能量，让组织与个人的成长路径真正同频； 2、1v1带教：资深HR全程护航，帮你复盘成长轨迹； 3、实战为王：深度参与HR重点项目，在真实场景中提升你的专业力和影响力。

1、可独立支持共享单车（助力车）业务，能够独立处理平台合规、基本法律关系梳理及更新、重大项目、监管合规迭代等法务支持工作，提供有效的法律合规及风险防范建议、解决方案； 2、起草、审核、修订、复盘各类合同，根据实际情况提升常规合同的支持效率，对合同签订及履行情况进行定期跟进，确保符合法律法规及行业监管部门的要求； 3、主动识别业务日常运营过程中可能发生的法律风险或缺失的重要流程制度，并从事件推动流程、体系优化改进；有效建立特定项目的内部同盟战线，协调资源主动拿结果； 4、为所支持的业务线提供法律咨询和意见、以及定期的培训宣导，具备代表公司出庭处理各类仲裁诉讼的能力； 5、完成其他与公司运营相关的法务任务。

1、负责对接业务线的日常法律事务支持，包括中英文合同模板管理、合同审核及日常法律咨询服务，向业务部门提供法律意见； 2、梳理日常业务相关法律知识和流程经验，为业务复盘反馈，形成业务合规建议，为业务部门提供法律培训； 3、负责平台产品合规评估，为业务部门提供风险分析和灵活解决方案，搭建新项目法律架构，有效推进业务并预防法律风险； 4、独立跟进处理行政举报案件、民商事诉讼等法律纠纷。 5、支持业务出海项目，为项目本地化合规性、协议框架搭建、产品线上合规性提供支持。

1、结合公司业务发展战略, 参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，全方位提供HRBP解决方案并推动实施。 2、优化、完善团队组织架构,推动管理变革,诊断并解决日常运营中组织问题。 3、推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核。 4、主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力。