货拉拉资深培训BP(J18109)

1. 校招生培养及发展： ①统筹公司级校招生集训、HR管培生培养项目，负责方案的持续迭代、落地执行、效果评估； ②搭建校招生长交流平台，定期组织成长沙龙； ③持续追踪校招生留存及成长质量，通过数据复盘优化培养策略及发展建议。 2. 社招新人训体系优化：结合公司发展需要，持续迭代新人训线上学习计划、线下培养方案，优化新人landing期间体验； 3. AI提效探索：探索AI在校招生、新人训项目等场景的应用并实际推动落地，以提升培训与管理效率； 4. 业务需求对接：作为培训BP对接业务部门，诊断业务人才发展需求，提供针对性的人才发展解决方案。

小红书【2026届HR校招生项目】全新升级： 1、因材定岗：TA 训练生 与 BP 培训生 的双线招募，让人去到最适合的场域，释放最大的能量，让组织与个人的成长路径真正同频； 2、1v1带教：资深HR全程护航，帮你复盘成长轨迹； 3、实战为王：深度参与HR重点项目，在真实场景中提升你的专业力和影响力。

1、可独立支持共享单车（助力车）业务，能够独立处理平台合规、基本法律关系梳理及更新、重大项目、监管合规迭代等法务支持工作，提供有效的法律合规及风险防范建议、解决方案； 2、起草、审核、修订、复盘各类合同，根据实际情况提升常规合同的支持效率，对合同签订及履行情况进行定期跟进，确保符合法律法规及行业监管部门的要求； 3、主动识别业务日常运营过程中可能发生的法律风险或缺失的重要流程制度，并从事件推动流程、体系优化改进；有效建立特定项目的内部同盟战线，协调资源主动拿结果； 4、为所支持的业务线提供法律咨询和意见、以及定期的培训宣导，具备代表公司出庭处理各类仲裁诉讼的能力； 5、完成其他与公司运营相关的法务任务。

1、负责对接业务线的日常法律事务支持，包括中英文合同模板管理、合同审核及日常法律咨询服务，向业务部门提供法律意见； 2、梳理日常业务相关法律知识和流程经验，为业务复盘反馈，形成业务合规建议，为业务部门提供法律培训； 3、负责平台产品合规评估，为业务部门提供风险分析和灵活解决方案，搭建新项目法律架构，有效推进业务并预防法律风险； 4、独立跟进处理行政举报案件、民商事诉讼等法律纠纷。 5、支持业务出海项目，为项目本地化合规性、协议框架搭建、产品线上合规性提供支持。