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货拉拉资深履约策略运营(J21899)

社招全职5年以上地点:深圳状态:招聘

任职要求


1、5年以上O2O行业工作经验,其中至少有2年以上履约策略经验,对运力供应和履约有一定沉淀和思考;
2、有较强的逻辑思维能力和一定数据的分析能力;
3、有全局观思维,能够合理调配资源和人力实现投产比最大化;
4、有激情和上进心,擅长进行跨部门沟通协调。

工作职责


核心负责货拉拉搬家业务履约模块,识别问题并优化履约策略,促进业务规模增长。
1、监控履约相关业务指标,通过数据分析洞察问题和优化点并落地改进;
2、通过搬家小哥策略和分播单策略持续优化促成业务规模增长;
3、对履约全链路流程和产品进行诊断,推动流程和产品优化。
包括英文材料
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社招5年以上运营类-规则管理

1. 战略规划与执行。制定并执行本地生活到店业务的履约保障策略,确保用户端体验与商家端履约质量,推动业务长期健康发展。 2. 风险管控与危机处理:建立并完善风险监控机制,识别潜在履约风险(如商家违约、服务质量问题等),制定预防与应急方案。处理重大用户投诉、商家纠纷或法律争议,协调内外部资源,确保问题高效解决并维护公司声誉。 3. 跨部门协作与流程优化。与产品、技术、运营、法务等部门紧密合作,推动履约流程数字化与系统建设,优化用户体验与商家操作效率。

更新于 2025-08-26
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社招3年以上A157343B

1、提升卖家对平台运营的理解,通过与产品团队协作,全流程为卖家提供工具与支持; 2、对跨职能团队施加影响,将卖家体验融入业务重点工作及新计划发布中; 3、保持与多个跨部门团队合作,推动改进计划。

更新于 2025-06-09
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社招5年以上运营

1. 核心负责网约车司乘履约管控,深入分析履约流程,识别影响订单取消的关键节点和问题,设计并实施优化策略,减少订单取消率 2. 通过数据分析、用户调研和竞品对标,定位取消率高的根因(如等待时长、匹配效率、体验痛点等),提出系统性解决方案 3. 将运营策略转化为可量化的产品需求,推动产品功能优化(如取消提醒、等待时间预估、匹配算法等) 4. 建立数据监控体系,定期输出取消率、合规指标等分析报告,通过用户反馈、行为数据挖掘痛点,推动用户体验优化 5. 与产品、经分、客服等部门紧密合作,推动策略的落地实施;协调资源,确保策略执行过程中的问题得到及时解决

更新于 2025-05-22
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社招5年以上运营

1.商户体验与履约流程优化: 主导商家端APP及履约流程的端到端体验优化,聚焦接单、备餐、出餐核心环节,提升订单处理效率、稳定性和商户满意度。 2.产品运营与需求落地: 负责商家端新功能、新模块的上市运营与价值传递,制定推广策略并驱动落地,确保其对商户成功和平台增长产生实际影响。 3.数据驱动与策略洞察: 构建商户健康度与运营效能监控体系,通过深度数据分析定位问题根源,输出可执行的运营策略和产品优化建议,驱动业务决策。 4.战略规划与跨域协同: 具备宏观视角,制定商家端运营的长期规划;高效协同产品、技术、业务等全球多元团队,管理优先级并推动复杂项目交付,对业务结果负责。

更新于 2025-09-22