同程旅行招聘专员

1. 负责业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2. 根据部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 3. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。

1.负责大模型领域相关算法、产研类岗位的招聘全流程，包括但不限于需求沟通、简历搜寻筛选、面试安排及 offer 跟进等；​ 2.拓展并维护招聘渠道，积极与第三方猎头RPO渠道沟通，主动挖掘符合要求的候选人；​ 3.与用人部门保持密切沟通，及时反馈招聘进展，确保招聘目标顺利达成；

1、负责一二线人员的招聘工作完成入职资料审核； 2、负责管理一二线招聘渠道，开发和管理招聘工具； 3、负责跟进一二线新工保有率结果，定期分析，并持续改进，达成新工保有率指标； 4、负责招聘组人员一二线招聘质量KPI达成管理； 5、细化招聘制度与政策； 6、制订招聘规划； 7、每日招聘日报表发布，跟进分点部招聘满足情况。

1、实施关键岗位招聘测评、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成； 2、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成； 3、负责整理招聘相关数据，有很好的数据统计分析能力； 4、执行海南地区的各大院校的校企合作及校园招聘工作开展； 5、协助开展地区高峰期如双十一、春节人员储备。