荣耀零售经理（中国区）

1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；

1、对负责区域的整体经营目标与市场目标负责，深入挖掘销售机会点，确保经营目标达成； 2、负责规划和管理当地合作伙伴/客户，拓展KA及门店，以及行业等增量市场； 3、围绕零售门店份额提升，进行资源整合、货源协同，牵引店面零售提升； 4、负责当地品牌建设与维护，结合当地特色，主动规划、策划并执行品牌促销活动； 5、负责县区市场秩序管控，保持渠道良性健康，营商环境改善； 6、负责管理区域团队，包括企业文化融合，营造良好的组织气氛，落实人才培养机制等。

1、执行中国区运营商的销售和业务策略，建立与维护运营商合作伙伴的客户关系； 2、洞察市场趋势和竞争态势，建立国家运营商良好的业务关系及获取竞争信息； 3、执行中国区运营商管理政策，包括渠道、产品、Marketing和零售，对运营商的中长期业务发展负责。

1、体专店运营管理：协助全国体专店店面运营管理统筹，及经营数据分析输出，对全国体验店盈利结果负责； 2、标杆大店管理：协助全国大店的管理及标杆打样管理； 3、核心加盟商的管理：负责头部核心加盟商的门店零售能力搭建。