荣耀零售经理（中国区）
社招全职5年以上营销类状态：招聘
任职要求
1、本科及以上学历，英语CET-4及以上，5年及以上工作经验； 2、具有手机、3C数码行业工作经验或知名品牌零售管理经验者优先； 3、具备零售门店拓展、门店运营、营销策划、促销团队管理、零售培训、市场分析等能力； 4、具备良好办公软件使用及数据分析能力；体系化、结构化思维能力强。
工作职责
1、负责所辖区域零售工作，包括但不限于零售销售目标达成、门店建设及运营管理、产品咨询师团队管理、市场活动等； 2、负责所辖区域的整体零售销售目标达成、各零售门店的销量提升； 3、负责门店、专区拓展建设及精细化运营，提升零售承载力、增强消费者购买体验； 4、负责产品咨询师团队管理，含目标&产能管理、培训赋能、激励等； 5、负责区域零售市场活动的策划与在门店的落地执行； 6、负责区域市场零售信息的收集，并分析输出报告。
包括英文材料
相关职位
社招3年以上营销类
1. 协助高级培训经理搭建HONOR中国区零售培训体系，制定培训规划及预算管理，阶段性总结分析培训沙盘执行效果并作出调整方案； 2. 与全国培训团队和零售行业线相关者合作设计培训项目及课程，并根据零售部门需求开展培训项目，跟进评估品牌及零售岗位类课程； 3. 与区域培训团队和零售部门紧密合作，保证中国区培训的标准，比如品牌故事，服务标准，门店管理，零售管理等； 4. 组织中国区培训师线上和线下TTT，协同组织线上学习平台培训内容搭建及培训执行效果；
更新于 2024-08-02
社招
1.负责区域线下渠道/零售业务的经营指标，完成日常/季度/年度销售目标； 2.负责区域内所负责的门店体系，展陈形象、业务培训、私域运营等动作落地； 3.对接管理区域内照材客户，拓展业务及维护客情； 4.按托盘商/门店评级体系动态培养头部客户
更新于 2025-09-22
社招5-10年MARKETIN
1.根据OPPO中国区零售业务规划，协同零售各组织，设计端到端业务流程，包括流程规划与梳理、设计与优化、推广与实施、执行与监控。如人员管理，门店管理，物料管理等。 2.负责公司中国区零售数字化转型工作，依据零售业务规划，制定零售数字化转型方案，协同IT部门，拟定零售业务系统开发规划。 3.负责零售业务相关系统的运营，使得全国零售业务人员（各省零售经理，门店体验顾问等）规范应用系统管理业务。 4.持续更新零售业务相关数据标准，不断提升系统数据准确性，为精细化零售运营提供坚实基础。 5.持续改进零售业务流和运营效率，通过数据分析和指标监控实现零售业务增长和成本控制。
更新于 2025-09-09
社招5-10年营销类
1、体专店运营管理：协助全国体专店店面运营管理统筹，及经营数据分析输出，对全国体验店盈利结果负责； 2、标杆大店管理：协助全国大店的管理及标杆打样管理； 3、核心加盟商的管理：负责头部核心加盟商的门店零售能力搭建。
更新于 2024-02-05