荣耀体验店运营经理
任职要求
1. 本科及以上学历，市场营销、管理类或相关专业 2. 5年以上零售运营经验，2年以上区域管理经验； 3. 有消费电子、智能终端或高端零售行业经验者优先 4. 具备强烈的目标导向和业绩…
工作职责
1. 对区域内体验店的销售目标、利润率及核心零售指标负责； 2. 制定运营店目标与行动计划，确保新品上市、促销活动、会员运营高效落地 3. 建立并优化体验店SOP，包括陈列标准、服务流程、库存管理及安全规范； 4. 推动门店现场执行力提升，持续优化人效、库存周转等关键指标 5. 监督体验店的品牌形象与陈列执行
核心职责 1. 运营体系与标准建设：制定并优化符合海外当地市场特点的体验店/专卖店运营管理手册（SOP），涵盖店面形象、人员服务、销售流程、市场活动、库存管理、售后服务等全流程，建立门店KPI考核体系（如：进店量、体验率、转化率、客单价、客户满意度NPS等），并定期进行数据分析与复盘，驱动运营优化。 2. 零售团队管理与赋能：负责海外门店店长及零售团队的招聘、培训、考核与激励体系建设。 3. 店面体验与视觉营销：确保全球品牌形象（SI）标准在海外门店的精准落地，并根据本地文化习俗进行适当的视觉陈列（VM）优化，主导策划并执行店内用户体验活动（如新品体验会、粉丝沙龙、工作坊等），提升用户参与感和品牌忠诚度，监督店面环境、演示设备及互动设施的良好状态，确保为顾客提供一流的沉浸式体验。 4. 销售与库存管理：与销售、供应链团队紧密协作，制定门店销售目标，并监督执行，确保完成销售任务，管理门店库存水平，优化库存结构，监控滞销品，提高库存周转效率。 5. 本地化市场洞察与协同：深入洞察本地消费者行为、竞争品牌动态及零售市场趋势，为总部和本地市场团队提供决策建议，与本地市场、公关团队合作，将全国性营销活动有效落地到门店，并策划基于门店的本地化营销活动
1. 负责OPPO亚太区自有零售渠道（旗舰店 自营体验店 联营体验店）的运营管理，跟进核心国家自有零售阵地建设，门店形象管理，门店人员赋能，关注门店盈利能力提升和零售创新项目探索，以提升自有零售渠道销售贡献，提升中高端销售贡献率，提升顾客满意度为核心目标 2. 制定战区自有零售项目年度目标，明确各国项目目标和发展计划，确定核心推进事项，推动国家达成既定目标 3. 通过体验店团队赋能项目提升各国门店店长、门店导购、国家总部人员能力，对于门店运营/门店活动/社媒运营/异业合作等关键项，能够推动国家提升门店能力 4. 结合年度核心产品项目（Find Reno A高）能够有效落地核心零售策略，提升门店零售体验，促进自有零售渠道核心销售目标达成
1、体专店运营管理：协助全国体专店店面运营管理统筹，及经营数据分析输出，对全国体验店盈利结果负责； 2、标杆大店管理：协助全国大店的管理及标杆打样管理； 3、核心加盟商的管理：负责头部核心加盟商的门店零售能力搭建。
1. 体专店运营策略制定与落地： 基于拉丁美洲市场特点（消费习惯、文化差异、竞争格局等），制定区域零售运营策略，包括门店布局、标准化流程、客户体验优化及销售目标拆解。同时监控市场动态与竞品动向，定期输出策略调整建议，提升品牌在拉美市场的渗透率和门店效能。 2. 代理商赋能： 作为品牌与代理商的核心对接人，提供专业的零售运营指导，包括门店陈列规范、库存管理、销售话术培训、促销活动设计等，确保代理商执行符合品牌标准。 3. 标准化与创新： 制定拉美市场零售运营SOP手册，覆盖人员培训、服务流程、危机应对等模块；探索本地化创新模式（如快闪店、社区活动），提升品牌影响力与用户粘性。