平安科技产品经理（HR平台系统）

1. 参与企业内部人事办公产品的功能规划和设计，完成产品的业务流程图绘制、原型图设计及PRD文档撰写，跟进需求从梳理到上线的全流程，持续推进产品优化，对产品最终结果负责。 2. 深入了解人力资源全流程业务（招聘、薪酬、绩效、考勤等）及相关部门需求，与HR、行政等业务部门紧密合作，将业务痛点转化为具体的产品需求和功能特性。 3. 与开发团队高效协作，清晰传递产品需求与技术实现要求，推进产品开发落地，提升产研协同效率，确保产品按计划上线并满足业务预期。 4. 持续跟踪产品上线后的用户反馈与数据表现，分析用户行为，识别优化点，推动产品功能送代与体验升级，提升人事管理数字化效率。 5. 关注行业动态与前沿技术，将创新理念融入产品设计，为企业人事信息化建设提供前瞻性建议。

- 作为测试技术骨干，与开发、产品、运维共同建立并持续优化端到端测试体系（需求评审 、 测试策略、 用例设计、 缺陷管理、 质量度量、 持续集成、 发布验证、 线上监控）； - 参与各业务域（财务、采购、人事等）自研/外采、低代码核心系统的测试方案设计，覆盖功能、接口、性能、安全、兼容性、数据一致性等维度； - 依据产品需求与研发设计开展需求分析和风险评估，制定测试计划，设计并高效执行测试用例，精准进行缺陷定位，跟踪修复情况，全力保障项目交付质量 - 持续优化测试流程，从用户体验视角出发，为系统优化提供建设性建议，推动产品体验持续完善，提升用户满意度 - 引入或扩展自动化、接口、UI、性能、Chaos 等测试框架与工具，制定标准化脚本模板和质量门禁，推动 CI/CD 流水线落地； - 建立并维护测试资产库（用例、脚本、数据、报告），制定测试规范与准入准出标准，持续度量并提升测试覆盖率、缺陷发现率、回归效率； - 负责复杂缺陷的根因分析与复现，推动开发修复及验证，组织质量复盘与改进； - 与产品经理、架构师、开发负责人对齐需求边界、接口契约及发布节奏，提前识别质量风险并制定应对策略； - 参与线上故障应急响应，基于监控、日志、链路追踪快速定位问题，推动闭环改进； - 定期输出质量报告、测试技术分享，带动团队整体测试能力提升，适应互联网快速迭代文化。

1、参与盒马HR系统的产品规划，负责部分HR领域产品的需求分析、产品设计、上线与迭代工作；与业务部门、交互、开发、测试、运营等团队紧密合作，通过产品方式帮助达成业务目标； 2、深入研究盒马多业态下的业务多元用工场景，发现产品机会和用户痛点，参与输出所负责产品领域的阶段发展规划、产品改进方案、系统架构设计等； 3、与其他相关产品域协同合作，同项目团队一起对整体业务产品的交付负责；

1、负责公司薪酬激励业务相关系统的规划、设计与迭代优化，包括但不限于：定薪调薪、薪酬激励、股权激励、算发薪、人力成本、薪酬分析等模块； 2、深入理解HR业务流程，挖掘各业务场景中的痛点与需求，输出产品需求文档（PRD）并主导推动项目落地； 3、与开发、测试、数据、安全等团队协作，保障产品从设计到上线的全流程质量与效率； 4、跟踪行业趋势与最佳实践，通过内部分析及外部对标，推动系统的持续创新与优化，提升系统灵活性、合规性及用户体验； 5、支持企业在全球化、多组织、多雇佣形态下的薪酬策略落地，参与跨地区系统建设与运营支持； 6、建立并维护产品指标体系，持续追踪数据，挖掘优化空间，提高产品价值产出。