转转企业文化专家(J12494)
任职要求
1、有文化思考深度和感知能力，最好对组织文化建设有自己的体系化思考； 2、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意（加分项）等，思维活跃，反应力强； 3、具备追求极致、完美的精神（加分…
工作职责
1、通过机制设计和牵引，加强文化在公司及业务层面的践行与落地，将文化逐步融入常规管理实践； 2、文化价值观宣导所需的信息收集与包装，用善于发现的眼睛，挖掘公司内典型的人与故事，并通过多渠道传播，增强文化感知，促进企业文化品牌在内部的影响力及心智塑造； 3、结合公司生态特点和业务情况，策划落地各类特色文化活动，推进组织氛围建设； 4、与HRBP及其它COE团队深度协作，赋能协作方，逐步推动文化成为HR各项工作的底层设计逻辑；
1.文化体系搭建：根据公司使命、愿景和核心价值观，制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等，推动文化在公司内的深度融合，支持公司战略落地； 2.文化活动组织：根据组织需求，策划并组织落地公司多元化文化活动，包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等； 3.文化传播：基于公司文化传播要求，制定公司年度文化传播规划，建立创意多元的文化传播机制，负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等，提炼富有号召力的公司及员工故事，并在组织中广泛推广； 4.文化氛围诊断：输出组织文化氛围诊断工具，阶段性进行组织氛围测温，并针对问题制定一体化解决方案； 5.员工沟通与员工关系：制定员工沟通规划与方案并负责落地推动，搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道，定期收集员工反馈并改进，同时需要协同ER相关工作，协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等；
1. 负责公司级大型活动的策划和执行，包含司庆活动、重要节日的员工庆祝活动等； 2. 参与公司级荣誉激励体系的建设、迭代、完善，提升美团荣誉体系在公司和行业内的影响力； 3. 负责运动类活动的策划和执行，如员工运动类赛事、兴趣俱乐部等； 4. 负责员工关怀产品的迭代完善、运营落地，包含周年、结婚、亲子等员工关怀礼品； 5. 负责制定相关活动的传播计划、进行内容创作、运营传播渠道。
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升
岗位职责 1、根据业务长期发展战略，配合主管制定并优化事业部文化战略； 2、构建并完善事业部文化体系，包括愿景、信条等核心要素； 3、负责事业部荣誉激励体系的搭建和完善； 4、负责制定和执行事业部员工文化关怀活动的策略和计划，包括但不限于员工周年庆祝、员工福利、各种形式的员工活动等，以提高员工的凝聚力和幸福感； 5、设计文化培训内容，设定文化建设的衡量指标，定期进行效果评估； 6、主管交代的其他工作。