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转转企业文化专家(J12494)

社招全职地点:北京状态:招聘

任职要求


1、有文化思考深度和感知能力,最好对组织文化建设有自己的体系化思考;
2、具备优秀的创意能力、文字功底、视频创意(加分项)等,思维活跃,反应力强;
3、具备追求极致、完美的精神(加分);
4、自带互联网基因,对当下热点敏感,有娱乐精神,对于时尚、好玩、有意思的东西具有天然触角。对人与场域敏感;
5、有较好的项目管理、资源获取、协调的能力,目标感强;
6、积极阳光。

工作职责


1、通过机制设计和牵引,加强文化在公司及业务层面的践行与落地,将文化逐步融入常规管理实践;
2、文化价值观宣导所需的信息收集与包装,用善于发现的眼睛,挖掘公司内典型的人与故事,并通过多渠道传播,增强文化感知,促进企业文化品牌在内部的影响力及心智塑造;
3、结合公司生态特点和业务情况,策划落地各类特色文化活动,推进组织氛围建设;
4、与HRBP及其它COE团队深度协作,赋能协作方,逐步推动文化成为HR各项工作的底层设计逻辑;
包括英文材料
相关职位

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社招3-5年企业文化岗

1.文化体系搭建:根据公司使命、愿景和核心价值观,制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等,推动文化在公司内的深度融合,支持公司战略落地; 2.文化活动组织:根据组织需求,策划并组织落地公司多元化文化活动,包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等; 3.文化传播:基于公司文化传播要求,制定公司年度文化传播规划,建立创意多元的文化传播机制,负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等,提炼富有号召力的公司及员工故事,并在组织中广泛推广; 4.文化氛围诊断:输出组织文化氛围诊断工具,阶段性进行组织氛围测温,并针对问题制定一体化解决方案; 5.员工沟通与员工关系:制定员工沟通规划与方案并负责落地推动,搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道,定期收集员工反馈并改进,同时需要协同ER相关工作,协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等;

更新于 2025-06-17
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社招2-5年人力资源平台

1. 负责公司级大型活动的策划和执行,包含司庆活动、重要节日的员工庆祝活动等; 2. 参与公司级荣誉激励体系的建设、迭代、完善,提升美团荣誉体系在公司和行业内的影响力; 3. 负责运动类活动的策划和执行,如员工运动类赛事、兴趣俱乐部等; 4. 负责员工关怀产品的迭代完善、运营落地,包含周年、结婚、亲子等员工关怀礼品; 5. 负责制定相关活动的传播计划、进行内容创作、运营传播渠道。

更新于 2025-06-22
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社招3-5年D0675

1、基于业务年度战略目标和人力年度工作方向,参与BU年度文化规划工作。 2、优化文化沟通及传播渠道,促进上下同欲; 3、通过搭场子,联动协同部门,达成前后同频; 4、运营和迭代部门的荣誉激励体系; 5、做好战役文化,通过线上、线下同步形式打造积极的业务高峰和重要节点氛围。

更新于 2025-09-25
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社招8年以上

1、深入理解公司战略目标、行业环境和员工特质,提炼产出集团文化,并围绕文化理念,策划系统文化落地项目并实施,满足世界一流的企业文化需求; 2、制定企业内部文化活动管理制度,统筹和监管集团内各项文化及员工活动,增强文化的感染力和渗透力,将企业文化融入企业管理制度,提升团队协作能力。

更新于 2025-05-22