京东企业文化专家
任职要求
1、技能加分：能熟练使用图文设计工具（PS/AI/C4D等）及视频剪辑软件（Premiere/剪映/达芬奇等）； 2、能力与经验：对品牌传播、企业文化活动有浓厚兴趣，有校园活动策划、新媒体运营或设…
工作职责
1、活动策划与落地。协助策划并落地企业文化活动（如节日关怀活动、表彰大会、生日会等），跟进活动执行细节，包括物料准备、现场协调及后期总结。 2、内容运营支持。协助进行优秀个人事迹、优秀案例的内容萃取及标杆宣传，维护企业内部文化宣传平台（如月刊、IP宣发栏目等），定期输出文稿、宣发图内容。 3、宣传物料设计与制作。负责企业文化活动的视觉设计，包括宣发海报、邀请函、PPT模板等图文内容；制作活动宣传视频、纪录片及花絮剪辑，完成视频脚本策划、拍摄及后期制作。 4、跨部门协作：联动业务部门、人力资源等部门，协调资源并推动活动高效落地。
1.文化体系搭建：根据公司使命、愿景和核心价值观，制定和执行企业文化战略与规划、企业文化体系搭建与落地、荣誉体系搭建与落地等，推动文化在公司内的深度融合，支持公司战略落地； 2.文化活动组织：根据组织需求，策划并组织落地公司多元化文化活动，包括但不限于年会、表彰会、沟通会、司庆、老员工活动等； 3.文化传播：基于公司文化传播要求，制定公司年度文化传播规划，建立创意多元的文化传播机制，负责热点挖掘、新闻素材收集、人物采访、活动报道等，提炼富有号召力的公司及员工故事，并在组织中广泛推广； 4.文化氛围诊断：输出组织文化氛围诊断工具，阶段性进行组织氛围测温，并针对问题制定一体化解决方案； 5.员工沟通与员工关系：制定员工沟通规划与方案并负责落地推动，搭建公司内部自上而下与自下而上的沟通渠道，定期收集员工反馈并改进，同时需要协同ER相关工作，协同处理风险员工汰换、内外部舆情管控等；
1. 负责公司级大型活动的策划和执行，包含司庆活动、重要节日的员工庆祝活动等； 2. 参与公司级荣誉激励体系的建设、迭代、完善，提升美团荣誉体系在公司和行业内的影响力； 3. 负责运动类活动的策划和执行，如员工运动类赛事、兴趣俱乐部等； 4. 负责员工关怀产品的迭代完善、运营落地，包含周年、结婚、亲子等员工关怀礼品； 5. 负责制定相关活动的传播计划、进行内容创作、运营传播渠道。
1、基于业务年度战略目标和人力年度工作方向，参与BU年度文化规划工作。 2、优化文化沟通及传播渠道，促进上下同欲； 3、通过搭场子，联动协同部门，达成前后同频； 4、运营和迭代部门的荣誉激励体系； 5、做好战役文化，通过线上、线下同步形式打造积极的业务高峰和重要节点氛围。
1、通过机制设计和牵引，加强文化在公司及业务层面的践行与落地，将文化逐步融入常规管理实践； 2、文化价值观宣导所需的信息收集与包装，用善于发现的眼睛，挖掘公司内典型的人与故事，并通过多渠道传播，增强文化感知，促进企业文化品牌在内部的影响力及心智塑造； 3、结合公司生态特点和业务情况，策划落地各类特色文化活动，推进组织氛围建设； 4、与HRBP及其它COE团队深度协作，赋能协作方，逐步推动文化成为HR各项工作的底层设计逻辑；