阿里云云智能-海外业务HR（拉美区域）-驻墨西哥
任职要求
Job Requirements: ● Bachelor's or Master's degree and a minimum of 4 years of advanced HR experience, including 3+ years of recruiting experience within the technology sector, with a focus on local hiring. ● Strong experience in candidate sourcing and talent market mapping, preferred agency background. Proficient in the use of recruitment tools, AI-driven work approach. ● Outstanding command of En…
工作职责
We seek to hire an HR Manager – Alibaba Cloud, who will be a key member of the growing international HR team supporting Alibaba Cloud’s rapid expansion around the world. Alibaba Cloud, founded in 2009, is a global leader in cloud computing and artificial intelligence, providing services to thousands of enterprises, developers, and governments organizations in more than 200 countries and regions. Committed to the success of its customers, Alibaba Cloud provides reliable and secure cloud computing and data processing capabilities as a part of its online solutions. In January 2017, Alibaba Cloud became the official cloud services partner of the Olympics. The successful candidate will be based in Mexico City with occasional business travel. Job Description： ● Oversee the full spectrum of Human Resources functions, including Talent Acquisition, Training & Development, Employee Relations, HR projects, etc. ● Design and implement talent acquisition solutions to meet Alibaba Cloud's explosive business growth, and establish recruitment plans and effective recruitment channels to ensure that all hiring needs are delivered efficiently and accurately. ● Manage the local onboarding processes and partner with the SSC/ Staffing team to ensure seamless integration for new and relocated employees ● Ensure company HR policies, practices and programs comply with local employment laws and provide clear interpretations to employees and managers ● Organize events and activities to drive a positive culture across the teams and departments. ● Oversee the daily operations of the office and undertake other ad hoc projects as required.
1、海外用工政策研究和合规管理，助力海外公司/业务制定适用于当地的用工策略并实现合规的体系化用工管理； 2、为HRG提供日常员工关系管理相关问题的咨询、解决方案和沟通协助； 3、组织实施HR合规审查，及时发现用工风险点；不断完善优化现有员工关系管理体系、制度流程等； 4、沉淀总结经验方法，并时刻关注负责区域内的员工关系法规的发展动向，确保组织的员工关系政策符合当地要求。 5、构建海外应急体系和流程，以及危机事件处理和跟踪，并追踪风险事件的后续，优化改进机制和流程。
1. 负责海外主体财务合规体系的构建，执行与优化，包括但不限于当地财税法规遵循，申报义务履行及风险防控，确保海外运营严格遵循当地法规与集团财务管控标准； 2. 协调并支持年度/专项外部审计工作，高效准备审计资料、回应审计问询；同时为海外主体日常运营中的合规咨询提供专业支持； 3. 负责向境外监管机构、税务机关等报送财务报表及其他合规文件，确保报送内容准确、及时、完整； 4. 主导新海外主体从设立筹备到运营初期的财务合规体系搭建，包括制度设计、流程梳理、系统配置及团队培训，确保合规要求有效落地； 5. 为新设海外业务实体的牌照申请提供全流程财务支持，包括财务资质文件准备、资本金规划、财务模型搭建及与监管机构的沟通协调； 6. 参与公司整体运营层面的横向业务流程设计/优化（如跨境资金管理、关联交易定价、海外发票处理流程等），提供财务合规视角的解决方案；建立与业务团队的常态化协作机制，推动财务流程标准化与效率提升； 7. 定期开展海外主体账务健康度检查，通过账务复核、凭证抽查、科目分析等手段，识别核算偏差、流程漏洞及潜在风险，并推动闭环整改； 8. 主动支持并协调内部各团队（如法务、税务、业务、HR等）提出的财务合规需求，确保各项操作符合集团统一的财务管理制度、内控标准及风险管理要求，促进集团财务管理政策在海外主体的贯彻执行。
1. 根据法规要求及业务发展，管理和维护集团整体股权架构； 2. 支持海外业务拓展，提供体系化的法律合规评估意见及有效的主体架构方案； 3. 负责海外主体管理，包括但不限于的设立、变更、注销、证照维护及年度合规等工作； 4. 协同及支持各类法律事务及突发事件处理，负责临时交办的项目工作及跟进其他日常法务支持工作。
理解客户 • 感知组织温度，准确判断不同层面的文化问题，保持与同学的紧密关联与有效沟通，了解同学状态与诉求，为云智能文化体系建设提供关键信息，形成组织和业务决策参考。 打造心智 • 通过对组织现状感知及分析，搭建立体化沟通矩阵，对人群及内容分层分群运营，确保组织信息通畅、共识统一、方向清晰。 • 根据业务特性，结合人群特质，设计具有组织特色的文化方案，并能够通过多元化的方式落地文化项目，夯实组织生长力。 • 发掘文化生长需求，创新、升级组织文化产品，打造文化特性及品牌形象，构建组织心智。 建设机制 • 基于业务战略与人力资源策略，构建和迭代符合业务发展阶段的文化体系和文化阵地，帮助HR与业务团队建立耦合机制，并保障组织机制有效运行。 促动变革 • 对行业内头部企业组织文化建设深度研究，结合业务与组织现状，输出研究案例，为文化体系顶层设计及变革提供输入。 • 在解决当下云智能文化问题的基础上，及时根据业务策略和组织方向，传承和迭代云智能文化，推动组织发展、助力战略落地。