金山人力系统产品经理
任职要求
任职要求：
1、本科及以上学历，人力、工商、组织行为学等相关专业优先。
2、5年以上OD/人才发展工作经验，有咨询公司背景，有大中型企业变革、梯队建设项目经验优先。
3、精通OD工具与理论，具备独立…工作职责
岗位职责： 1、定期开展组织健康度评估，结合集团战略目标识别组织架构、流程、文化的核心问题； 2、人才发展建设，主导人才盘点、梯队搭建、核心人才培养体系设计与落地； 3、文化与氛围管理，推动企业文化落地，监测员工敬业度，制定氛围改善措施。 4、变革与赋能，主导组织变革项目，提供OD专业支持，赋能业务团队。 5、数据驱动，了解行业前沿变革，建立OD指标体系，输出数据分析报告，优化工具与方法论。
1. 负责公司人力资源管理系统的产品规划、设计和研发工作，推进产品从需求分析到上线发布的整个流程； 2. 根据市场需求以及用户反馈，不断优化产品功能和用户体验，提升产品竞争力； 3. 与技术开发团队紧密合作，跟进项目进度，确保项目顺利完成； 4. 监测行业发展动态，了解市场趋势，为公司提供相关竞品分析和市场研究报告。
1、 根据公司人力资源管理战略，结合行业前沿发展趋势与实际应用需求，产出HR系统产品规划方案； 2、深入理解定位人力资源管理及信息系统现存问题，挖掘目标用户的特定需求，输出业务解决方案； 3、完成产品概念设计、业务场景分析、PRD编写，并协调研发、设计、测试等角色促进系统目标的达成； 4、根据运营数据评估系统运行效果，跟进用户反馈与建议，持续迭代和优化产品功能，提升人力资源运营管理效率。 5、对人力资源系统建设有独立思考，不局限于现有业务诉求；
1、负责Workday系统功能交付，包括需求沟通，解决方案设计、系统功能配置、测试及交付工作； 2、负责Workday与其他系统的集成设计和交付及日常运维； 3、收集业务方需求，结合公司内现有系统情况，提出合理有效的解决方案并推动方案落地； 4、协调内外部资源，推进项目全流程的高效运转，并保证交付质量。
负责境内外业务的客服资源管理方向产品能力建设，提升资源管理团队对于客服人力资源的有效利用。HCM专为客服中心设计的人力资源管理系统，满足各资源类型及场景应用，为上层人力应用提供基础信息管理能力，如培训、部署、调度，为人事管理的效率、客服人员信息的标准化及统一化负责。产品建设内容包括了人事管理（入转调离）、权限管理、考勤管理、数字化档案管理等核心产品功能， 1.理解业务模型、业务指标体系及流程规范，并给出改善建议； 2.挖掘深层业务和系统痛点和产品价值，并输出产品解决方案； 3.推进产品建设过程中的需求调研、产品设计、项目管理及产品运营； 4.负责复杂场景的产品架构设计，解决不同国家、不同资源的差异化管理场景，保障产品能力的扩展性。