理想汽车HR实习生(校园招聘方向)
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历，2026届及以后毕业，专业不限，具有人力资源实习经验优先；
2、有好奇心和洞察力，乐于观察各种事物并发现其运行的本质，对校园招聘具有浓厚兴趣或深入研究者优先…工作职责
1、协助校招简历开源工作，根据不同专业学生群体求职特点，进行定向挖掘、影响、吸引； 2、协助校园活动的策划组织和落地执行，例如宣讲会、双选会、open day等； 3、参与校招候选人的深度运营，提升校招候选人满意度； 4、协助团队进行其他校招相关工作任务，如行业洞察等。 5、招聘相关策略研究，如分析人才结构、提炼人才画像、设计面试流程等； 6、招聘相关数据追踪和数据分析，从数据中发现问题和机会，改善招聘流程和质量； 7、校招保温与三方签署，跟进校招候选人材料提交及入职前准备流程。
我们为你提供： - COE战场：参与组织诊断模型开发、高管领导力/高潜人才发展项目设计、AI+HR数字化产品孵化，用顶层思维定义游戏规则 ； - HRBP战场：理解并深入业务，设计激励方案和推动文化落地； - 战略级项目：主导CEO重点关注项目（如组织合并重组、战略人才盘点），你的方案有机会直接呈递给CHO； - 双引擎成长：COE（战略人力资源中心）与HRBP（业务伙伴）轮岗制，深入AI人才mapping与招聘、组织诊断、人才发展顶层设计，贴身业务战场，用人力资源专业力推动战略落地，成为懂业务、通战略、能落地的【六边形战士】； - 极速跃迁：从参国民级项目HR方案设计，到独立负责高基数用户产品的组织升级，让你的成长速度，匹配你的【奇点渴望度】。
1、协助完成校园招聘日常事务性工作的跟进与支持； 2、协助负责校招子项目，如校招生培训、校园大使等； 3、参与线上线下品牌，如哔哩哔哩招聘公众号、B站账号的传播方案策划与执行，运营维护等工作，分析年轻人群的求职行为习惯，优化候选人求职体验。
1、校园招聘：参与校园招聘项目，涵盖校招流程的规划与执行，协助线下面试站点的组织，确保校招项目顺利实施落地； 2、博士&实习生招聘管理：深度参与博士、实习生招聘全流程，如简历搜寻、电话邀约、面试安排跟进等，并协助相关招聘渠道维护； 3、COE项目管理：协助参与COE项目，负责相关方案的分析与输出，为招聘效率与质量的持续提升赋能。
1、支持快手自研多模态大模型、语言大模型等基础大模型与应用算法团队的招聘工作； 2、支持大模型行业人才寻访，包括但不限于人才mapping、外部渠道开源、内外部推荐等形式，同时鼓励实习生探索更高效的渠道拓展及运营； 3、支持面试安排、面试反馈等招聘流程； 4、支持校园顶尖人才招聘。