理想汽车共享服务专员-北京
任职要求
1. 本科以上学历，人力资源、管理学、心理学等管理学相关专业，及统计学、应用数学、计算机、信息管理等专业优先，对员工关系类型工作有兴趣； 2. 出色的语言表达及书面表达能力，较强的协调及人际关系处理能力； 3. 逻辑清晰，具有结构化思维，擅长系统地解决问题； 4. 乐于设计工具或寻找方法帮助自己或他人改进效率，并关注最终效果； 5. 较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具及常用办公软件（SQL/Python/ Tableau等)，有一定的编程基础优先。
工作职责
1. 负责人力资源运营各项手续办理，保障人事运营流程高效运行； 2. 协助进行人力资源制度和流程的建立和迭代； 3. 识别工作中的潜在的劳动用工风险，防范并及时解决问题规避风险； 4. 协助推进各类项目工作的有效落地，不断优化服务交付的流程，确保服务交付的专业、一致及高效，不断提升服务水平和员工对人力资源服务的满意度； 5. 进行人力资源数据指标体系搭建、数据可视化建设，并通过人力资源运营数据的报表和分析，对公司内部提供人力资源数据支持，帮助业务洞察组织和人才管理的问题； 6. 通过对人力资源运营中发现的系统优化需求梳理总结、分析，输出需求文档，并与技术研发团队协作，推动完成数字化及智能化工具的开发及使用。
1、具备对人工智能全链路的了解，包括数据预处理、特征工程、以及AI模型的训练、评估与调优，能在HR场景中实施高效的机器学习和深度学习解决方案。 2、具有对大型语言处理模型（如GPT、BERT等）的理解和实践能力，能够利用模型提升HR管理中的自然语言处理任务效果。 3、使用低代码平台搭建应用的前端页面，结合JavaScript实现交互功能； 4、了解数据库、大数据的基本原理，能够理解HR数据存储与查询的基本逻辑； 5、熟悉HR业务与产品开发流程，能够从HR业务或用户需求出发，提出创新性解决方案； 6、乐于探索HR+AI的前沿实践，对AI在HR领域的应用场景有深入思考，并积极参与相关研究与讨论。
1、协助调研目标国家（如东南亚、中东、欧洲等）的劳动力市场、用工政策、文化差异及合规要求，为海外业务落地提供支持； 2、协同业务、法务、财务团队，参与海外分公司设立的前期筹备，包括本地化用工流程、制度、纪律框架体系搭建等； 3、支持海外地区本地雇员及中国外派员工的人力运营工作； 4、支持海外业务员工的体验提升以及日常管理工作； 5、参与海外本地化制度建设、能力建设等人力资源项目，输出标准化流程文档。
【劳动关系管理】 1、负责员工劳动合同的起草、签订、续签、变更及终止等全流程管理，确保合规性； 2、跟进劳动用工风险防范，处理劳动纠纷、仲裁及诉讼的协调与应对； 3、维护员工档案，确保劳动关系相关文件的完整性与保密性。 【员工关系维护】 1、定期与员工沟通，了解职场诉求，协助解决员工投诉、冲突及争议； 2、组织员工满意度调查，分析数据并提出改进建议； 3、策划并实施员工关怀活动，提升员工归属感。 【政策与流程优化】 1、协助制定和修订公司劳动用工相关制度（如考勤、奖惩、离职管理等），确保符合法律法规； 2、监测劳动法规动态，及时更新内部政策并组织培训宣导； 3、优化劳动关系管理流程，提升效率与员工体验。 【跨部门协作】 1、协同法务、HRBP及业务部门处理复杂劳动关系问题； 2、为管理层提供劳动风险预警及解决方案建议。
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