小鹏汽车招聘专员/主管(软研)
社招全职2年以上地点:广州状态:招聘
任职要求
1.统招本科及以上学历,2年以上招聘经验,必须有校招全流程经验,有研发岗招聘经验优先; 2.热爱新能源汽车赛道,热爱招聘,具备良好的业务敏感性、较强的招聘运营能力及数据分析能力; 3.性格开朗,具备优秀的沟通协调、谈判能力,高情商、有温度,抗压能力强,开放的心态和主动的学习意识,能够适应快节奏的工作环境。
工作职责
1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作,从业务出发,制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果; 2.深入业务线,了解岗位工作流程及相关内外部合作关系; 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度,提出优化建议,为部门人才引入提供可行性方案; 4.协助完成其它人力资源相关工作。
包括英文材料
学历+
数据分析+
[英文] Data Analyst Roadmap
https://roadmap.sh/data-analyst
Step by step guide to becoming an Data Analyst in 2025
相关职位
社招
1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作,从业务出发,制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果; 2.深入业务线,了解岗位工作流程及相关内外部合作关系; 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度,提出优化建议,为部门人才引入提供可行性方案; 4.协助完成其它人力资源相关工作。
更新于 2025-07-07

社招1年以上
1、人才引进:根据集团发展战略进行人才需求分析,制定招聘计划并推动落地,满足业务部门人员招聘需求; 2、招聘渠道管理:负责拓展、维护招聘渠道,如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等; 3、招聘培训赋能:统筹分管子公司招聘工作,做好检查监督,提供专业指导与培训,提升招聘官专业技能,协助推动招聘培训体系建设; 4、招聘数据分析:对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果,提供可执行的改进方案; 5、雇主品牌建设:运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等,推进招聘宣传物资优化,提升校招雇主品牌影响力; 6、招聘体系优化与运营:参与招聘平台运营及维护,优化招聘制度、流程,沉淀招聘方法论和工具,提升招聘效能。
更新于 2024-11-25
社招2年以上集团职能部门人力
1.独立、高效且高质量完成招聘交付与日常招聘相关任务管理,满足各类社招、校招人才需求、输出专业意见:包括明确需求、筛选简历,协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等; 2.负责员工关系工作:入离调转各阶段合规流程及员工沟通工作等; 3.负责HR相关的项目工作,开拓创新; 4.数据驱动,能够通过定期数据分析发现问题、解决问题、体现工作价值,例如工作流程完善等,不断提高工作效率与质量; 5.上级交办的其他事项。
更新于 2025-04-15