小鹏汽车招聘专员/主管（软研）

1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案； 4.协助完成其它人力资源相关工作。

1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。

生鲜供应链项目财务专员/主管 岗位招聘 一、岗位职责： 1. 日常财务核算与账务处理： · 负责项目全流程的日常财务凭证编制、审核与账务处理。 · 准确进行收入、成本、费用的核算与归集。 · 管理应收账款和应付账款，确保资金流转顺畅。 · 负责员工报销、费用审核等日常收支管理。 2. 供应链与成本管控（核心职责）： · 采购成本核算： 跟踪源头采购成本、物流费用、损耗等，准确核算单品成本。 · 库存管理与监督： 建立并监督库存盘点制度，核对系统库存与实物库存，重点关注生鲜产品的损耗率核算与分析，提出降低损耗的建议。 · 物流成本分析： 监控分拣、包装、快递等各环节费用，分析物流成本效益，寻求优化空间。 进行关键指标分析，如：毛利率、单品利润率、客单价、订单履约成本等，及时发现业务问题。 · 向项目负责人提供简洁明了的财务分析报告，为业务拓展和成本控制提供决策依据。

1.独立、高效且高质量完成招聘交付与日常招聘相关任务管理，满足各类社招、校招人才需求、输出专业意见：包括明确需求、筛选简历，协调组织招聘活动的开展、面试、Offer谈判、入职前相关事项管理等； 2.负责员工关系工作：入离调转各阶段合规流程及员工沟通工作等； 3.负责HR相关的项目工作，开拓创新； 4.数据驱动，能够通过定期数据分析发现问题、解决问题、体现工作价值，例如工作流程完善等，不断提高工作效率与质量； 5.上级交办的其他事项。