小鹏汽车招聘专员/主管（深圳）
任职要求
1.统招本科及以上学历，有研发岗招聘经验优先，接受应届生; 2.热爱新能源汽车赛道，热爱招聘，具备良好的业务敏感性、较强的招聘运营能力及数据分析能力； 3.性格开朗，具备优秀的沟通协调、谈判能力，高情商、有温度，抗压能力强，开放的心态和主动的学习意识，能够适应快节奏的工作环境。
工作职责
1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案； 4.协助完成其它人力资源相关工作。
1、人才引进：根据集团发展战略进行人才需求分析，制定招聘计划并推动落地，满足业务部门人员招聘需求； 2、招聘渠道管理：负责拓展、维护招聘渠道，如招聘网站、自媒体平台、校园招聘、内部推荐等； 3、招聘培训赋能：统筹分管子公司招聘工作，做好检查监督，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能，协助推动招聘培训体系建设； 4、招聘数据分析：对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 5、雇主品牌建设：运营集团招聘公众号、视频号、抖音号等，推进招聘宣传物资优化，提升校招雇主品牌影响力； 6、招聘体系优化与运营：参与招聘平台运营及维护，优化招聘制度、流程，沉淀招聘方法论和工具，提升招聘效能。
一、党建工作 1. 负责与上级主管单位对接党建相关工作； 2. 负责协调党支部换届选举、民主生活会、学习评议等党内会议、活动； 3. 负责秘书处党员发展、党员组织关系管理等党务工作； 4. 负责传达、起草、上报各类党建工作相关文件。 二、 行政工作： 1、负责办公室访客接待、信件处理等行政支持工作； 2、负责基金会文件管理工作，包括实物文档及电子文档； 3、负责办公环境、办公设备维护工作；负责招聘网站信息更新与维护； 4、协助重要会议的组织协调等工作； 5、完成领导交代、安排的其他工作。
岗位职责 1. 对区域管理工作负责，监控和提升区域维保工作质量和效率，保证时效 质量 成本的达成；（核心） 2. 拟定计划巡查现场确认培训需求，撰写培训课件，对员工进行专业知识、技能、服务等方面进行培训和评估考核； 3. 熟练掌握各专业（给排水、电气，制冷专业等）技能知识，制定应急预案，遇突发设备故障，可带领相关人员迅速解决处理； 4. 负责区域内站点工程设备日常运行、维修、保养、巡检管理工作 ； 5. 负责辖区内店面质检管理，监督规范遵照营运标准进行操作，通过日常工作提升营运服务品质及设备的运转； 6. 负责区域线下门店，在项目竣工时设备验收交付检查工作 ； 7. 站点资产管理，定期完成站点资产盘点，输出盘点报告跟进站点整改； 8. 管理区域内站点工程设备能耗使用情况，提供节能措施，落实站点节能降耗目标； 9. 负责服务站运营过程中工程设备的工单处理，跟进工单进度、质量和成本； 10. 制定维保专员招聘策略，包括招聘渠道的选择和招聘流程的设计，筛选简历，进行面试和评估候选人的能力和适应性；
1、通过地推面销模式拓展本地商户，为区域内有招聘需求的商户推广公司产品，完成月度/季度销售任务； 2、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导），进而提升客户转续率。 3. 及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情； 薪资福利： 1、综合薪资7000—20000元（上不封顶），无责底薪4000-4600+提成+补贴，入职购买五险一金，配备个人办公笔记本电脑； 2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长； 3、内部良好的专业与管理双向晋升通道（专业方向：初级-中级-高级-资深；管理方向：组长-主管-城市经理）； 4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）； 6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；