小鹏汽车招聘调配专员（外包）

1、独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系等任一或多个模块工作； 2、协助主管建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程； 3、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门主管开展人力资源管理工作； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。

1. 新员工招聘工作 3、参与人才培养及发展、绩效、薪酬和激励、文化建设等工作。 4、负责与人力有关的各项沟通、协调支持。

负责生产一线员工的日常考勤、绩效考核及排班管理。 制定并实施员工激励方案，提升生产积极性与团队凝聚力。 处理员工劳动纠纷，协助解决生产现场的人员调配问题。 监督生产纪律，确保员工遵守操作规范与安全生产要求。 协助生产部门完成招聘、入职引导及离职面谈工作。 推动工人管理信息化建设。

1. 业务战略伙伴： 深入业务，理解业务模式、战略、痛点及团队动态，为业务部门提供有针对性的人力资源战略和支持。 参与业务部门的规划与决策会议，从人力资源角度提供输入和建议。 2. 人才管理与组织发展： 主导人才盘点、继任者计划和高潜人才识别，搭建人才梯队。 推动绩效管理闭环（目标设定、绩效评估、反馈与改进），确保与业务目标对齐。 3. 招聘与配置： 协同招聘团队，主导或参与关键岗位的招聘，确保人才及时、高质量到位。 基于业务发展需求，进行内部人才盘活与调配。 4. 员工关系： 作为员工与管理者之间的桥梁，有效处理员工关系问题，营造积极健康的组织氛围。 跟进员工离职访谈、转正评估、协商沟通等人事流程。 5. 学习与发展： 识别业务团队的培训需求，协同培训团队设计或引入发展项目，提升团队能力。 辅导管理层，提升其团队管理、领导力和人员管理技能。