小鹏汽车招聘调配专员（外包）

1、独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系等任一或多个模块工作； 2、协助主管建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程； 3、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门主管开展人力资源管理工作； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。

1. 新员工招聘工作 3、参与人才培养及发展、绩效、薪酬和激励、文化建设等工作。 4、负责与人力有关的各项沟通、协调支持。

负责生产一线员工的日常考勤、绩效考核及排班管理。 制定并实施员工激励方案，提升生产积极性与团队凝聚力。 处理员工劳动纠纷，协助解决生产现场的人员调配问题。 监督生产纪律，确保员工遵守操作规范与安全生产要求。 协助生产部门完成招聘、入职引导及离职面谈工作。 推动工人管理信息化建设。

1.负责区域内的校园招聘和社会招聘工作，从业务出发，制定合适的招聘策略、渠道拓展、需求评估、人才寻访、面试录用等落地并取得结果； 2.深入业务线，了解岗位工作流程及相关内外部合作关系； 3.定期分析和回顾招聘交付及健康度，提出优化建议，为部门人才引入提供可行性方案。 4.协助完成其它人力资源相关工作。