小鹏汽车员工关系资深经理（海外）
任职要求
背景：本科及以上，人力、国际法等相关专业优先，有海外留学或特定区域经验更佳；
经验：大厂 HR 经验，有海外员工关系经验，熟悉特定区域劳动法，有复杂问题处理案例；
能力：精通合规解读，英语流利且跨文化沟通强，具备问题解决、活动策划、数据分析能力；
素质：有责任心与同理心，能出差、跨时区沟通，抗压能力强，持相关 HR 证书优先工作职责
合规与政策：研读海外属地劳动法规，适配总部 HR 政策并落地，提供合规指引与培训，规避用工风险； 沟通与关系：搭建总部 - 海外员工沟通机制，处理员工冲突，输出员工关系报告； 权益与关怀：落实员工法定福利与公司福利，结合属地文化组织关怀活动，提供特殊群体支持； 文化与风险：推动跨文化融合，排查员工关系风险并制定预案，处理离职事宜维护雇主品牌。
在轮岗期间，你将有机会体验并承担以下部分或全部职责： 1.招聘与配置： 协助完成端到端的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人沟通，并参与校园招聘项目的执行。 2.人才发展与培训： 支持年度绩效管理、人才盘点流程；协助设计和交付员工培训项目；参与高潜人才项目的运营； 3.薪酬与福利： 参与薪酬数据分析、市场调研，支持年度调薪流程；协助管理全球福利项目； 4.业务人力资源伙伴（HRBP）： 深入业务部门，协助业务HR处理员工关系、组织文化建设、团队效能提升等核心工作，为业务发展提供人力资源支持。 5.人力资源数据分析： 学习使用HRSP（人力资源信息系统）和数据分析工具，从数据中提炼洞察，为人力资源决策提供支持。 6.全球项目参与： 有机会参与跨区域的人力资源创新项目，与全球团队协作，解决实际业务挑战。 我们提供： 全面的培训体系： 包含入职培训、专业技能培训、及资深导师（Mentor）和直线经理（Buddy）的全程指导。 富有挑战的轮岗机会： 深度参与核心HR工作，表现优异者将获得海外轮岗机会。 清晰的职业发展路径： 进入公司快速成长通道。 具有竞争力的薪酬福利： 包括但不限于有竞争力的薪资、奖金、补充商业保险、补充公积金、带薪年假等。 多元包容的文化： 在一个开放、协作、尊重的环境中工作，你的声音将被倾听。
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、理解公司战略，深入贴近业务部门，了解业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、基于部门的战略目标和业务规划，通过人力资源解决方案，有效推进问题解决和组织成长，助力业务成功 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长。