小鹏汽车【26届校招】渠道设计管理培训生
任职要求
岗位要求：
1、本科及以上学历，建筑类、室内设计，土木类专业优先，具备设计管理和绘图能力；
2、具备优秀商务沟…工作职责
1、负责区域渠道规划和开发，包括门店规划、点位审核、升级改造 、政策沟通等； 3、协同区域共同完成区域门店建店质量，并达成分季度/分月目标； 3、拉通售后、超充、家充等业务部门，规划相关业务网点布局； 4、结合产品节奏及新品，开展门店相关领域的设计创新，供应商管理及质量管控。
1、协同区域开发海外渠道，包括规划、场地勘察、建设项目启动，政策沟通、投资人沟通等； 2、负责所在区域海外门店的建店，包括门店选址、设计审核、门店验收等； 3、协同区域共同完成区域门店建店质量，并达成分季度/分月目标； 4、建店相关领域的设计创新，供应商管理及质量管控。
1. 公司及中心各类EHS主题活动的策划、实施及开展，包括但不限于安全月、消防月、职业健康宣传周等，结合年轻员工特点设计创新活动形式，提升活动参与度与传播效果； 2. 搭建公司 EHS 文化传播矩阵，设计安全宣传物料（海报、短视频、图文手册等），运营内部宣传渠道，普及安全知识与合规要求； 3. EHS信息化系统的建设及维护，研究探索AI技术在EHS领域的落地和运用，包括但不限于EHS智能体的搭建、AI视觉技术的运用等； 4. 根据国际、国家及行业的EHS法规标准，结合实际策划建立公司级的EHS标准体系； 5. 协助公司EHS体系的运行维护。
1、VOC管理： 1）在各渠道全方位关注和分析用户反馈信息，及时回应客诉建议，支持产品及服务改善决策和提升规划; 2）联络总部/欧盟业务与产品部门，对整体用户体验的改善形成闭环检核; 2、用户体验提升： 以用户为中心，从客户需求旅程出发，结合行业体验和海外市场用户体验SOP，设计服务运营场景(user cases)，确保形成开发、宣贯、执行、审计、改善的有效闭环; 3、用户运营： 1）针对不同渠道客户的不同周期，制定和执行用户运营策略; 2）在品牌搭建的平台基础上提升用户与用户，用户与品牌之间的粘性。
1. 文化传播：参与文化传播渠道（线上、线下各类载体）的创新，围绕使命、愿景、价值观及雇主品牌价值主张进行宣导和传递； 2. 文化培训赋能：参与重点项目，抓关键群体、关键场景，建立多维、有效的文化培训场域，持续统一文化共识； 3. 文化标杆打造：参与构建集团级荣誉体系，打造各类标杆，持续放大标杆力量； 4. 文化活动组织实施：参与组织策划各类集团活动，营造符合公司主张的文化氛围，提升员工文化体验与感知； 5. 文化氛围管理：倾听员工真实声音与意见，识别文化氛围风险点，有效推动相关部门解决问题、不断改进和优化文化建设策略，提升团队温度； 6. 文化产品开发：参与开发组织文化产品，推动文化体系建设及落地，打造组织心智；