蔚来区域端_人才招募资深顾问_苏州
任职要求
- 本科及以上学历,8年以上中大型集团公司区域招聘工作经验, - 有区域端批量营销等相关岗位招聘经验,具有扎实的企业招聘或人才寻访实践经验 - 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作 - 优秀的数据分析能力和数据敏感度,逻辑分析能力、解决问题能力,沟通技巧和协商谈判技能; - 优秀的项目执行能力和推进能力,精通某一或涉猎多模板人才招聘时间且业绩突出者优先; - 精通人才寻访的各类工具、平台、渠道; - 热爱招聘,优秀的自我驱动力。
工作职责
- 负责所辖区域内招聘全流程管理,包括但不限于招聘需求管理,评估与分析,招聘资源调动等; - 深入区域,熟悉区域的解析业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招聘计划; - 跨区域&跨职能高效协作,高效完成负责区域内的招聘工作 - 完成关键岗位招聘交付,执行人才甄选和面试工作; - 分析市场人才分布及动态趋势,建立区域人才数据库,绘制人才地图。
负责所辖区域内招聘全流程管理,包括但不限于招聘需求管理,评估与分析,招聘资源调动等; - 深入区域,熟悉区域的解析业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招聘计划; - 跨区域&跨职能高效协作,高效完成负责区域内的招聘工作 - 完成关键岗位招聘交付,执行人才甄选和面试工作; - 分析市场人才分布及动态趋势,建立区域人才数据库,绘制人才地图。
- 负责所辖区域内招聘全流程管理,包括但不限于招聘需求管理,评估与分析,招聘资源调动等; - 深入区域,熟悉区域的解析业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招聘计划; - 跨区域&跨职能高效协作,高效完成负责区域内的招聘工作 - 完成关键岗位招聘交付,执行人才甄选和面试工作; - 分析市场人才分布及动态趋势,建立区域人才数据库,绘制人才地图。
负责所辖区域内招聘全流程管理,包括但不限于招聘需求管理,评估与分析,招聘资源调动等; - 深入区域,熟悉区域的解析业务战略,洞察行业趋势,生成人才配置策略,制定人才招聘计划; - 跨区域&跨职能高效协作,高效完成负责区域内的招聘工作 - 完成关键岗位招聘交付,执行人才甄选和面试工作; - 分析市场人才分布及动态趋势,建立区域人才数据库,绘制人才地图。
1.人才发展统筹:主导海外市场服务端人才战略规划,搭建关键岗位资质认证模型、人员分级标准等,实现人才梯队科学化、系统化建设; 2.培训业务系统化落地与效果闭环:基于海外区域市场诊断分析,统筹设计定制化培训体系,覆盖服务技能提升、标准化操作等核心场景,并对培训效果负责; 3.服务标准化体系搭建与执行督导:规划海外市场一线网点服务标准化框架,涵盖形象管理、操作流程、合规规范等模块,建立标准化落地监控机制,定期开展执行稽核与问题整改,保障服务品质一致性及用户体验升级。 4.服务创新赋能:拉通海外市场、产品、营销等多部门资源,策划并落地用户服务活动、权益方案,助力销售转化与用户满意度提升;基于市场洞察设计创新服务模式,构建差异化服务竞争力。