得物培训运营专员（武汉）
任职要求
1.2年以上培训相关工作经验，有新人训经验；
2.有供应链管理经验，能适应全国出差者优先；
3.有丰富的供应链仓储人员培训的实际操作经验；
4.能够独立进行培训需求分析、培训运营实施、培训效果评估；具备课程开发能力者优先；
5.有较强的资源整合能力，较强的沟通能力，具有良好的团队领导力；
6.有敏锐度，善于发现业务问题的，并采取对应改善举措；
7.办公软件使用能力、数据分析处理能力；
8.有较强的的学习能力、自驱力、抗压能力；
9.性格开朗，积极跨部门协作沟通。工作职责
1、制定培训计划，根据业务发展和员工需求制定全面培训计划，包含新员工上岗及其它项目落地培训。 2、策划培训项目，根据培训计划，制定相应培训项目，包含但不限于线上与线下培训模式。 3、负责搭建完善供应链全国各仓培训能力，培养更多具备指导培训能力人员。 4、跟进培训过程中内容及效果，萃取知识要点，不断提升完善培训效果。
1.协助完成重点项目的培训运营工作，如：课表安排、学员通知、物料准备、场地布置、考试推送、数据收集等； 2.协助讲师管理相应工作，进行讲师排课和讲师授课前中后的对接，负责跟进讲师授课情况； 3.协助处理学员异常情况，确保学员准时参加并完成相应培训； 4.根据学习资料协助完成学员手册的排版设计及校准； 5.负责优秀案例的宣传推广；
NHS工作场景: 空间提供，展厅，办公，阅读，休闲，咖啡，成长，聚会，城市文化等多种功能，是品牌价值向线下服务的延伸 NHS岗位职责 -全程接待到访用户及朋友，推荐服务建立长期伙伴关系; -门店日常运营的协助管理，包括门店用户接待，咖啡区域运营管理，图书区域运营管理，亲子区运营管理，进销存精品管理，行政管理，设施设备的管理维护，采购更新，后区管理，视觉与陈列，对体育运动有一定的兴趣爱好; -确保各场景的运营标准得到执行，确保各个物理空间及功能模块顺畅运营:确保每一位到店用户的体验; -对新能源汽车具有强烈兴趣，能够快速了解新品牌和功能;
1、 制定年度关键人才规划，根据组织及业务需求，制定阶段性人才引进及满足策略，并积极推动人才满足。 2、 制定公司全年培训计划及培训预算，根据规划推动执行，并定期回顾及监控。 3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系，制定人才培养方案，推动实施并总结回顾。 4、 组织实施人才盘点工作，利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点，并作为人才任用、淘汰的参考依据。
1、 制定年度关键人才规划，根据组织及业务需求，制定阶段性人才引进及满足策略，并积极推动人才满足。 2、 制定公司全年培训计划及培训预算，根据规划推动执行，并定期回顾及监控。 3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系，制定人才培养方案，推动实施并总结回顾。 4、 组织实施人才盘点工作，利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点，并作为人才任用、淘汰的参考依据。