得物供应链HRBP（武汉）
任职要求
1、本科及以上学历，3年人力资源工作经验；
2、有在制造业或仓储物流等行业从事HR工作经验，支持过工厂/供应链体系业务更佳；
3、了解…工作职责
1、推动业务一线用工结构优化，基于业务峰值分析，设计并落地弹性用工方案，实现效率及成本最优； 2、优化一线用工成本，围绕岗位薪酬分层、计件单价迭代等寻找成本节降机会点； 3、提升一线留存，从一线全周期的视角推动整个链路卡点解决，推动一线管理机制、业务管理方法的改善； 4、基于一线用工管理精细化的要求，落地相关管理机制，如：一线岗位标准化、辅助岗占比降低、新人产能爬坡、多能工/老带新项目落地跟进、留存&排班分层等； 5、建设组织文化和团队氛围，落地文化项目，持续改善员工留存及满意度； 6、其他HR专项工作落地跟进。
1、属地仓内入库/出库/寄存环节一线BP角色，与业务TL关于团队目标、管理动作做充分共识； 2、基于人力结构优化、一线人力留存、出勤精细化管理、计件单价优化、辅助岗管控等关键动作，提升所对接业务环节的用工效率和质量、降低用工成本； 3、主导华北园区沟通、投诉渠道建设及运营，基于各类建议/投诉case处理，识别一线管理问题并推动改善； 4、主导廊坊仓社招、校招工作，满足业务人力需求，并不断提升人才密度； 5、收口华北园区数据、薪酬类工作，定期输出园区人力运营报告并推动各条线BP改善；对接所有补贴类数据提报；、 6、完成其他HR类专项工作。
1、单仓用工规划对齐，落地合理用工结构，保障业务履约需求； 2、单仓成本及薪酬管理，联动业务完成精细化运营和管理； 3、通过团队绩效管理，组织盘点及诊断，搭建对话和沟通场景等提升组织能力和效率； 4、推动人才发展项目在仓的落地，人才盘点及人才梯队建设，员工岗位晋升/转岗、调薪工作落地等； 5、建设组织文化和团队氛围，落地文化项目，持续改善一线员工留存及满意度； 6、其他HR专项工作落地跟进。
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等
1、负责运营中心内三线岗位人员规划、任用、调配、评价、汰换等日常管理工作 2、负责运营中心仓运营人员需求满足，自有二线人员招聘、日常及高峰期的临时工用工保障 3、负责运营中心二线薪酬绩效管理工作，包括二线薪酬方案的的细化、二线薪酬核算、绩效考评等 5、负责运营中心内仓主管、仓经理、及仓二线队伍的培养管理工作，通过校企合作、人才识别、多元发展等夯实区域人才底盘 6、协助本部企业文化落地及宣传、员满关怀、员工关系风险底盘建设等