蚂蚁金服蚂蚁集团-财务专员-薪酬核算管理
任职要求
1.本科或以上学历，5年以上财务工作经验，有CPA、ACCA等专业资格者优先考虑；有集团人力成本费用核算等相关经验者优先；
2.诚信，勤奋，乐观，具有良好的抗压性、高度的责任心、极强的团队协作精神。
3.具备较好的项目管理能力，有良好的布局及框架性思维；
4.拥有较强的对外沟通与交流的能力，具备较好数据安全意识，能够及时推动与影响业务进程；"工作职责
1. 熟悉企业会计准则，能根据业务实际情况给出适用的会计准则要求，同时能够结合内部管理要求，建议恰当的核算方案以满足法定报表、监管报表及管理报表； 2. 熟悉企业财务模块运营机制和流程，借助数智化能力，推进人力成本费用高效且准确的核算，并完成相关账务管理； 3. 具备风险管理意识，能识别包括但不限于流程、系统的风险，为管理层提供有价值的洞察和建议，并推动持续优化; 4. 具备业财项目经验和管理能力，参与并支持集团余额管理、年报审计等专题项目."
1.熟悉企业会计准则，能根据业务实际情况给出适用的会计准则要求，同时能够结合内部管理要求，建议恰当的核算方案以满足法定报表、监管报表及管理报表； 2.熟悉企业财务模块运营机制和流程，借助数智化能力，推进业务相关收入、成本费用等高效且准确的核算； 3.支持团队对应收等往来科目余额高效管理，包括但不限于科目余额明细账产出及运营等，支持集团层面余额管理、年报审计等专题项目； 4.具备风险管理意识，能识别包括但不限于流程、系统的风险，并推动持续优化;
1、薪酬核算与发放：负责员工工资、奖金、津贴等核算工作，处理薪酬相关的各类报表，确保数据准确无误。 2、五险一金管理：负责公司员工的社会保险、住房公积金等福利的缴纳、申报及相关事务处理。 3、绩效管理：参与制定和完善公司绩效管理制度，维护并优化绩效系统，组织开展绩效考核，推进考核工作顺利进行。 4、薪资调研：负责行业的薪酬调研，为相关人力资源工作提供数据支持。 5、数据处理与分析：收集、整理并审核薪酬与绩效数据，运用专业工具和方法进行深入分析，形成分析报告，为公司决策和人力资源管理提供数据支持。 6、效率提升：负责薪酬绩效相关制度、流程、工具等优化，及时识别关键问题，提升效率。
一、薪酬核算与发放： 1、负责按时、准确地进行员工薪酬的核算，包括基本工资、奖金、津贴等。 2、确保薪酬发放的及时性和准确性，处理薪酬发放过程中出现的问题。 二、社保结算与缴纳： 1、负责员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2、办理员工的社保增减员、转移、退休等手续。 3、了解和掌握最新的社保政策，为员工提供社保方面的咨询和解答。 4、参与社保制度的制定和优化，提出改进建议。 三、薪酬&社保系统管理与培训 1、使用和维护薪酬管理系统，确保数据的准确性和系统的正常运行。 2、为员工提供薪酬系统使用的培训和咨询，解答员工在薪酬方面的疑问。
1.基于集团指引及业务需求制定中心对应岗位薪酬福利方案。 2.根据公司业务发展和电商市场薪酬水平，调整薪酬实施管理办法。 3.制定年度人工成本预算规划，协助财务开展年度预算工作。 4.负责中心各岗位投入产出过程监控与管理。 5.负责中心人工成本分析、诊断、控制与跟进。