蚂蚁金服蚂蚁集团-财务专员-薪酬核算管理

1.熟悉企业会计准则，能根据业务实际情况给出适用的会计准则要求，同时能够结合内部管理要求，建议恰当的核算方案以满足法定报表、监管报表及管理报表； 2.熟悉企业财务模块运营机制和流程，借助数智化能力，推进业务相关收入、成本费用等高效且准确的核算； 3.支持团队对应收等往来科目余额高效管理，包括但不限于科目余额明细账产出及运营等，支持集团层面余额管理、年报审计等专题项目； 4.具备风险管理意识，能识别包括但不限于流程、系统的风险，并推动持续优化;

1、薪酬数据与报表处理： 1）参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性。 2）学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持。 2、薪酬运营支持与沟通： 1）协助处理员工关于薪酬绩效的日常咨询，在指导下进行解答或转介。 2）协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息的合规与有序。 3、薪酬体系学习与项目协助： 1）协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作。 2）支持薪酬绩效相关优化项目的执行性工作。 4、流程优化与合规基础： 1）学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求。 2）在日常工作中提出流程效率提升或数据准确性的改进建议。 3）协助进行薪酬数据的初步检查，确保操作符合合规要求。

1.基于集团指引及业务需求制定中心对应岗位薪酬福利方案。 2.根据公司业务发展和电商市场薪酬水平，调整薪酬实施管理办法。 3.制定年度人工成本预算规划，协助财务开展年度预算工作。 4.负责中心各岗位投入产出过程监控与管理。 5.负责中心人工成本分析、诊断、控制与跟进。

一、薪酬核算与发放： 1、负责按时、准确地进行员工薪酬的核算，包括基本工资、奖金、津贴等。 2、确保薪酬发放的及时性和准确性，处理薪酬发放过程中出现的问题。 二、社保结算与缴纳： 1、负责员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2、办理员工的社保增减员、转移、退休等手续。 3、了解和掌握最新的社保政策，为员工提供社保方面的咨询和解答。 4、参与社保制度的制定和优化，提出改进建议。 三、薪酬&社保系统管理与培训 1、使用和维护薪酬管理系统，确保数据的准确性和系统的正常运行。 2、为员工提供薪酬系统使用的培训和咨询，解答员工在薪酬方面的疑问。