盒马盒马-SSC专员-总部
任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、会计学、财务管理等相关专业优先； 2. 工作经验：3-5年相关工作经验，具备薪酬核算、薪酬体系设计或相关财务管理经验者优先； 3. 能力要求： 技术能力：熟悉薪酬核算流程及相关法律法规，具备较强的数据分析能力，能够熟练使用Excel等办公软件进行数据处理； 业务理解：具备良好的业务理解能力，能够准确把握公司薪酬政策，确保薪酬核算的准确性和合规性； 系统化思维：系统性拆解任务，建立标准化操作路径的能力，优化冗余环节提升整体效率； 4. 基本素质 沟通协调：具备良好的沟通与协调能力，能够与各部门高效沟通，确保薪酬核算工作的顺利进行； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对薪酬核算过程中出现的问题，提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 保密意识：具备良好的保密意识，能够妥善处理涉及员工个人信息的敏感数据； 开放心态：学习能力和自我提升意愿强烈。
工作职责
一、薪酬核算与发放： 1、负责按时、准确地进行员工薪酬的核算，包括基本工资、奖金、津贴等。 2、确保薪酬发放的及时性和准确性，处理薪酬发放过程中出现的问题。 二、社保结算与缴纳： 1、负责员工的社保缴纳工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 2、办理员工的社保增减员、转移、退休等手续。 3、了解和掌握最新的社保政策，为员工提供社保方面的咨询和解答。 4、参与社保制度的制定和优化，提出改进建议。 三、薪酬&社保系统管理与培训 1、使用和维护薪酬管理系统，确保数据的准确性和系统的正常运行。 2、为员工提供薪酬系统使用的培训和咨询，解答员工在薪酬方面的疑问。
1、需要主动和业务对焦、确认并执行亚太各国工时考勤政策，确保符合当地劳动法规；解析业务规则或客户需求、输出解决方案或系统需求，推进政策规则线上化； 2、监控并分析亚太地区和国家的工时数据，识别异常，跟进异常处理，提出优化建议，确保数据准确性； 3、 协助制定多语言版工时/假期政策、操作手册，推进政策规则的沉淀的宣导；为亚太地区员工和客户提供政策咨询，解答关于考勤规则、加班申请、假期计算等问题； 4、定期维护和确认工时数据，为下游payroll结算提供数据支持； 5、 处理亚太地区员工工时/假期争议，与当地HR/协同方/管理层沟通解决方案； 6、 配合内部/外部协同方，提供亚太工时相关业务情况；并配合业务方/CB等及时调整公司政策。
1、区域交付 -区域日常业务交付，包括且不限于入职、离职、转正、调动、续签、客服、档户、福利、员工关系等业务； -负责区域日常交付质量的检查、内审、事故处理、质量提升等工作，与中台保持密切合作； -与所在区域的人力资源业务相关政府机构建立良好的沟通协作关系，及时洞察政策情况、处理疑难问题； 2、区域用户运营 -建立区域沟通渠道，深入一线与员工、HRBP等各类用户建立密切联系，切实洞察并响应用户需求； -根据区域业务特性，设计、打磨、落地有区域特色的各类用户运营方案/活动，并配合执行SOC全国性项目； 3、流程优化及改进 -定期从区域运营的角度，发现问题，优化、迭代业务流程，形成以客户为导向的共享业务流程和标准工作文档。
一、考勤模块： 1、例行业务交付：按照既定流程独立及时、准确完成考勤业务日常例行交付（含证明审核、班次更改、权限调整、离职业务、跨月考勤处理、批量数据处理及涉及事务处理或疑难问题的问询回复等）； 独立完成考勤月结数据传输给薪酬算薪； 2、流程及系统优化：收集用户声音和系统问题反馈，参与流程优化或系统测试，保证考勤管理要求的落地；识别数据或系统问题并给出解决建议，推动改进； 3、具备数据核查能力：复核线上线下考勤申请审批、数据处理，保证数据计算的准确性；能根据需求整理并搭建考勤BI报表，提供给其它业务进行应用或部门进行管理参考； 4、根据业务提供考勤方案，参与制定和优化公司考勤制度，确保其合理性和执行的有效性。 二、五险一金模块: 1、负责员工社保公积金的管理工作，包括员工缴纳、政策咨询、费用数据分析等； 2、负责员工社保公积金相关流程、文件的管理，确保交付的完整性和准确性； 3、负责账单核对、请款、凭证核查等全流程工作； 4、跟进各地社保公积金政策的变化，解读政策以便及时调整和更新公司的社保公积金规则，提供有效的管理建议； 5、协助员工办理社保公积金相关手续，解答员工的社保公积金问题； 6、与社保公积金管理机构保持良好的沟通和合作关系，及时处理相关事务。
1、负责员工入职、离职、异动及劳动合同管理； 2、负责员工数据信息维护、内档管理； 3、负责员工证明开具、证件户口办理等业务支持； 4、梳理人事运营业务流程，输出对应流程文档； 5、负责日常HR业务的答疑。