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社招全职5年以上运营-产品运营地点:杭州状态:招聘
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社招5年以上运营-业务分析
1.商激励定价和运营绩效KPI方案的制定、迭代,驱动商达成业务的规模和质量目标 2.业务日常数据运营、绩效达成复盘分析,建立绩效改善机制,持续推动优化 3.看清商经营的成本、收益,发现商运营管理的问题,推动商经营改善 4.市场调研分析,结合市场行情持续优化各项激励政策 5.产品化赋能工具的打造、优化
更新于 2025-07-08
社招3年以上运营类-规则管理
1.基于平台用户行为数据,构建客服类项目灵工分层活跃模型,制定差异化的生命周期管理策略。 2.针对客服类灵活用工场景特点(如季节性/临时性波动、高难业务流失),策划专项运营策略,平衡供需关系。 3.设计并实施用户运营体系,包括积分、等级、权益等激励措施,提升灵工用户粘性。 4.定期输出用户画像报告,为产品优化和营销策略提供数据支持。 5.与各团队协作,使用数据驱动识别用户关键行为,将用户洞察转化为产品需求,优化平台策略牵引和用户体验。
更新于 2025-07-10
社招3年以上运营-业务分析
1、完善业务运营体系,推进业务效率提升 根据对业务全链路的梳理,建立和完善业务运营管理体系(包括但不限于流程管理体系和指标管理体系);通过运营的实时监控,能够对不同周期不同场景下的异动分析、趋势分析迅速归因,快速迭代运营机制,保证业务落地的顺畅和高效。 2、优化激励策略,促进业务目标达成和钱效提升 研究市场趋势和商业机会,结合不同场景下的市场情况和业务现状,优化并迭代激励策略,并持续对业务情况和经营模型进行校验,推进策略有效性验证和落地执行的闭环,助力业务拿到目标结果。 3、项目管理和跨部门合作 负责内部项目管理工作,跟进项目规划、策略、执行、落地的闭环;同时,有效协调总部中台、战区及相关各部门之间的合作,确保各项动作顺利推进。
更新于 2025-07-27