安克创新人因研究专家
任职要求
人因专家任职要求 1. 人因工程/心理学/工业工程/交互/感知科学等相关方向，硕士及以上或同等能力。 2. 5年以上体验研究/人因实验经验，具备完整实验设计与统计分析能力。 3. 能将研究结论产品化为标准/门槛，并推动进入流程与系统落地。 4. 具备跨团队协作与推动能力。 5. 能输出结构化方法论与复用资产。 体验专家任…
工作职责
人因专家（跨品类体验标准建设） 岗位职责 1. 设计跨品类通用的体验维度/指标框架，明确口径、方法、适用边界与版本管理。 2. 建立关键体验项分级阈值与可执行验收测试方案（样本、任务、量表、统计）。 3. 针对高风险体验问题开展人因研究（定性+定量），建立客观指标与主观感知的映射。 4. 推动标准平台化落地：结构化沉淀到体验标准，并嵌入测试与报告模板。 5. 作为专家参与产品开发各阶段的体验评审，提供证据要求并培训相关角色使用标准。 体验专家（产品全生命周期体验管理） 岗位职责 1. 制定产品体验目标，确保目标可实现、可验收、证据清晰。 2. 各阶段体验准入评审：推动核心体验项验证计划与证据齐备，输出风险与决策建议。 3. 牵引产品体验治理：维护问题池、分级分发、跟进闭环。 4. 组织/参与体验测试与对标，输出风险等级、根因假设与优化建议，并推动跨部门分工协作。 5. 将高频/高风险问题抽象为标准化需求，回灌基线库/证据系统，提升可追溯性。
1、主导智能硬件（智能手机、智能终端等）的人因工程研究与用户体验评估： 运用先进的统计学方法、数据挖掘技术和定性研究手段（如用户访谈、可用性测试），深入洞察用户行为与认知，精准识别核心需求与关键痛点，为打造极致用户体验提供科学依据； 2、驱动人因洞察向产品设计转化： 紧密协同工业设计、产品设计及工程团队，将人体工程学、认知心理学等研究成果转化为具体的设计准则和优化建议，确保产品在形态、交互、舒适度等方面高度契合用户需求； 3、规划并执行综合性人因研究项目： 独立负责研究方案设计（包括实验设计）、数据采集（熟练使用眼动仪等生理测量设备）、深度分析与报告撰写，产出具有高影响力和可操作性的研究成果； 4、推动人因研究在产品全流程中的融入： 积极参与产品概念、设计、开发及验证的全生命周期，确保人因考量贯穿始终，有效规避设计风险，提升产品可用性与用户满意度； 5、探索与应用前沿研究技术与方法： 关注人因工程、用户体验研究领域最新进展，探索并引入创新的研究工具与方法论，持续提升团队研究能力与效率。
1. 产品体验设计与定义 - 负责智能穿戴类产品的显示、音频、视觉效果的用户体验设计与技术定义 - 基于目标用户群体特征和使用场景，深度挖掘多媒体视听效果的用户需求 - 制定产品在不同应用场景下的视听体验策略和标准 2. 量化评估与标准建立 - 将复杂的多媒体视听效果定义转化为可量化的技术指标和测试标准 - 建立完整的主观评价体系，制定客观评价标准与验收规范，确保产品体验的一致性和可靠性 3. 用户研究与数据分析 - 设计并执行人因工程学实验，收集用户在多媒体场景下的生理心理反应数据 - 分析用户行为模式，识别体验痛点并提出改进方案 - 建立用户体验数据库，为产品迭代提供科学依据
理解业务战略，从客户出发，开发设计并提供人才培养发展的规划、产品架构、实施运营和评估校验，推进人才培养体系的持续完善及迭代，促进组织能力的沉淀与升级，构建以产品技术为驱动的学习型组织。 1、理解客户:从客户第一出发，深刻理解集团战略要求，基于云智能的业务和组织发展要求和员工全生命周期历程，对标全球领先公司，通过内外部客户研究，为云智能面向未来3-5年的发展，设计关键角色及其培养机制的演进路线图，帮助客户解决能力建设、价值创造的问题。 2、产品架构:以追求卓越的精神，理解组织在人才发展上面临的具体问题和场景，将复杂问题进行分析和拆解，并通过产品架构设计，提供具备先进性的人才培养和发展产品和解决方案，解决业务和组织的问题。 3、数据驱动：秉承求真务实的文化，通过数据发现问题，分析问题，显示差距，用全面客观的数据和事实说话，并善于运用数据解决问题，通过培训产品数字化、智能化的手段为业务减压减负，驱动业务和组织发展。 4、人群运营：理解人性，通过对关键角色如新人、管理者、布道师、HR等人群的沟通、链接、调研、探针，促进组织人网发生高质量的交互，促进人的思维改变、认知升级、能力进化、拿到结果。 5、促动变革：对标全球头部企业人才发展模式，结合云智能的战略、业务、组织和文化要求，形成先进的经验和方法，以人才能力的发展支撑组织变革的落地，成为驱动组织发展的引擎，并重新定义行业新标准。
1、参与食杂零售组织文化的中长期建设规划与设计 2、负责事业群战略与管理导向的传播策划与执行 3、负责内部传播栏目的策划与传播 4、负责文化主题活动的策划及运营 5、负责内部沟通、荣誉激励、员工关怀、舆情分析等管理工具产品的持续探索与运营，推动组织氛围与团队战斗力提升