灵犀互娱灵犀互娱-TD负责人-历史冷兵器（单机steam)
任职要求
1. 学历本科以上，5年以上策划经验，有完整项目经历、长线运营产品经验优先。
2. 热爱单机历史模拟类、策略类游戏，对…工作职责
1.根据项目需求，负责产品SLG相关玩法的核心系统设计与体验传达，与制作人讨论制定系统框架。 2.负责核心系统、玩法功能的设计、制作、推进、验收和调优，确保策划方案高效落地实施，把控系统功能的整体体验。 3.关注单机历史模拟类游戏、三国题材策略类游戏，基于体验对系统功能进行持续的优化和迭代，建立项目的体验优势。
职责描述： - 用户发展管理 - 基于总部设定的业务目标设定对应的过程指标，负责LCTO (Leads-Call-TD-Order) 全流程的推进和实施，并对效果负责； - 协调内外部资源，结合总部的销售策略，制定适应本区域特色的销售节奏、策略及打法； - 基于商业分析和数据洞察，制定用户画像、销售话术及销售计划，为公司品牌建设、销售策略提出改进建议。 - 业务运营管理 - 统筹区域公司资源，协同管理OTD(Order to Deliver)流程，包括订单管理、交付节奏管理、库存管理、退换车管理和再销售等； - 全方位、多渠道体验本品及竞品购车流程，对竞品保持敏感度，推动内部销售体系优化； - 监督、辅导团队成员日常工作的开展，解读分析商务政策和各项报表，并梳理优化流程，有方法论沉淀并持续迭代。 - 用户关系管理 - 指导团队维护用户关系，妥善处理客诉和纠纷，维持用户高满意度和高活跃度； - 跨团队协同规划并开展用户涟漪活动，为用户提供超越预期体验的同时，持续提升老用户转介绍率和复购率。
1、能够深入理解支持的游戏研发业务逻辑、开发流程及团队痛点，根据团队情况，制定适配不同阶段的整合的人力资源策略，提供组织发展建议； 2、协同团队负责人进行团队管理和建设，关注人员发展，进行梯队建设； 3、搭建内部的沟通桥梁和渠道，在团队内建立有效和多样化的沟通渠道和方式，促进信息的有效传递，推动团队及组织氛围建设，塑造安心创作的乐土； 4、独立完成所支持业务的HR基础工作，能够主导或者参与HR专题项目，积极配合和推动HR政策和方案在业务端的高效落地。
1、根据公司的政策导向在事业部统筹落地年度HR管理项目，包括但不限于：组织架构设计优化、员工晋升、人才盘点、绩效考核、组织能力调研等，能基于公司级管理导向与事业部特点定制落地方案、开发管理工具、与HRBP团队配合卓越运营，并开展项目复盘和组织化学习； 2、协助事业部HR负责人，结合事业部战略制定组织与人才发展计划，设计并实施重点管理专项，例如：行业管理案例研究、战略解码、组织诊断、人才激发、人才梯队建设等； 3、协同事业部HRBP团队围绕组织与人才领域解决业务发展中的关键问题，扮演好专业顾问角色； 4、参与公司级组织与人才项目，承担行业调研、内部分析、政策制定、政策透传、流程与工具开发、最佳实践赋能等工作。
1.协助项目规划和改善美术流程，为任务管理、美术制作等管线提供流程工具或服务，以提高美术环节的管理和生产效率； 2.配合PM、策划、美术等角色调研和挖掘项目需求，解决各环节间的流程问题，以促进项目更稳定、可控； 3.与团队共同建设、优化和维护现有的流程基建和服务，辅助其他团队学习、接入和使用团队各项成熟业务； 4.对整个项目流程工具负责，有较强风险意识，可提前暴露问题，规避问题。