拼多多HRBP-陕西
任职要求
1．本科及以上学历，具备1年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力；
2．具备互联网行业或大型仓储、…工作职责
1．根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才； 2．关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3．通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4．协助完成人力资源其他模块的工作； 5．负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力； 3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展； 4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，通过数据分析和市场调研，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，提升组织效能； 3. 建立并维护良好的内部沟通机制，促进跨部门合作，推动企业文化建设，增强员工的归属感与凝聚力； 4. 参与制定和实施人才发展计划，通过有效的培训与发展项目，提升员工的职业技能和综合素质，支持业务的持续发展； 5. 关注行业动态，结合公司实际情况，提出人力资源管理的改进建议，推动人力资源管理体系的优化与创新。
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展； 3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，确保员工满意度和组织稳定性； 4. 分析业务发展趋势，预测人力资源需求，制定相应的人力资源规划，确保人力资源供给与业务需求相匹配； 5. 与各级管理层紧密合作，提供专业的人力资源咨询服务，推动组织变革与文化建设，促进企业文化的落地与传播。