叠纸游戏HRSSC专员（星叠）
任职要求
1. 本科及以上学历；
2. 2年及以上员工关系经验，需熟悉社保公积金政策及劳动关系法规；
3. 对业务有良好的…工作职责
1. 运营员工入职全流程，为新员工提供卓越的入职体验； 2. 优化入职管理流程，输出标准化工作流程和操作手册； 3. 负责员工信息资料及各类人事资料、档案的维护及管理； 4. 负责实习生三方协议管理、档案及毕业留用手续管理； 5. 统筹处理员工社保公积金日常管理、工伤管理，及时解决投诉等事宜； 6. 配合进行员工商业保险的新增与停缴申报。
1. 负责岗位异动流程，确保相关操作的准确性、合规性与高效性，并结合业务需求设计优化制度、流程及SOP； 2. 负责公司职称评审的政策宣导、通知发布与疑问解答，负责职称申报材料的初步收集、形式审查、整理与汇总上报，协助组织评审会议，跟踪评审进度； 3. 负责办理外籍员工的来华工作许可、居留许可等手续的申请、延期与变更，建立并维护外事管理台账，保持与外部相关机构（如外办、出入境管理局等）的良好沟通； 4. 负责公司商旅平台、网约车等供应商的管理，费用结算及系统更新与优化； 5. 负责利益关系申报相关事宜，组织年度利益关系申报，梳理申报情况，对接审计部门，以及申报系统的建设及优化； 6. 参与HR SSC流程的优化与标准化工作，提出改进建议； 7. 完成上级交办的其他相关人事行政事务。
1、协助上级统筹和对接海外SSC项目，包括不限于： （1）根据业务的需求及开国开仓计划，理解基础HR运营需求（入离调转、打卡、考勤、职务数据管理等），并快速拆解和匹配已有的解决方案及系统与流程； （2）能以全球化视角依据当前系统情况快速制定方案并进行拉通：包括不限于数据、流程、系统的标准化； （3）对新开仓的SSC项目，能从全局视角拉动相关方做到按时按质交付；必要时需要影响及推动业务达成相应的目标（如推动业务进行系统对接、现场排班的标准化、对应考勤机的采购安装等） （4）对新上线的SSC的系统、流程进行持续赋能与优化。 2、负责对海外国家的SSC运营与服务质量优化，包括不限于： （1）各类HR流程优化与迭代； （2）HRSSC各项标准交付SLA的制定与拉通； （2）特殊方案的建议、拉通及落地运营，迭代与优化； （3）对相关方进行现场持续的赋能与宣导政策、流程等。 3、在海外现SSC配置不足的情况下，能支持现场SSC的交付，必要时可以出差支援。
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
员工服务与支持1. 主导员工全生命周期事务处理（入转调离、劳动合同、外籍工作签证、工伤办理等），确保流程合规高效。2. 为员工及业务部门的HR提供精准咨询，针对复杂问题，输出解决方案。3. 负责服务供应商的全周期管理（合作谈判、质量监控、成本优化），建立供应商的考核机制，提升服务交付标准。流程优化与执行1. 梳理现有HRSSC业务流程，识别痛点并提出自动化、智能化改进方案，并推动落地；2. 参与HR系统（如Workday、公司内部HR平台）的迭代优化，主导员工自助服务模块的需求设计、测试与推广；3. 定期输出HR SSC服务数据报告，为管理决策提供支持。