叠纸游戏薪酬绩效岗
任职要求
1、本科以上学历，6年以上薪酬福利工作经验；
2、擅长薪酬模块方法论，有体系化的思考力，善于系统性解决问题；
3、优秀的宏观规划能力、统筹协调能力和政策制定…工作职责
1、根据公司战略和发展要求，完善公司的薪酬激励体系； 2、参与制定公司中短期激励，多业务线奖金激励方案等，并负责激励方案全面落地执行； 3、负责薪酬分析相关工作，推动薪酬方案调整并落地实施； 4、负责研究和跟踪市场薪酬数据变化，参考公司业务和内部数据，提供分析报告。
【岗位职责】 1、完善优化各岗位薪酬方案，协助拟定、完善薪酬福利相关制度，并推广实施； 2、负责薪资核算工作，按时保质提交薪酬数据，与武汉共享薪酬专员做好对接； 3、负责人工成本分析、薪酬分析，并提炼问题点，提供改善建议和意见； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，有关的市场行情信息情况，形成基础数据分析，对薪资福利做出相应建议； 5、按公司薪酬管理要求，做好风险防范，薪酬档案管理等工作；
1. 根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善公司薪酬福利管理体系、绩效管理体系并组织实施； 2. 负责对绩效体系的合理性及落地实施情况进行复盘、分析及评估，输出分析报告并提供可行性的迭代建议； 3.参与组织变革项目，结合公司战略、内外环境等，能够牵头进行从0到1的薪酬绩效诊断、价值评估与核算等领域的绩效方案设计； 4.负责薪酬调研，了解业市场薪酬水平，为企业薪酬调整方案提供依据，可以提出优化和改进薪酬体系的计划； 5. 能够有效的进行跨部门合作，并完成领导安排的其他工作。
1、根据公司战略与决策要求，协助建立有效的绩效管理体系； 2、根据公司绩效管理要求，制定/优化对应岗位的绩效考核方案、推动绩效考核工作实施，收集并分析考核数据，为上级提供绩效数据支持； 3、检查及核算月度/年度绩效考核数据，确保数据及时、准确； 4、跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程，为各部门提供绩效方面的支持和服务； 5、管理维护绩效管理系统，持续推进系统优化； 6、完成上级领导交办的其他工作。
1. 根据呼叫中心业务变化，提出绩效考核优化建议，协助相应团队制定考核指标。 2. 带领团队按时、高质量完成各岗位月度绩效核算。优化核算流程、合理分配团队工作。 3. 通过数据分析呈现月度绩效趋势报告，发掘变化原因，输合理出建议赋能业务提升。 4. 负责绩效相关内外部协调工作，推进绩效系统的落地与管理。