影石薪酬绩效专家
社招全职5年以上地点：深圳状态：招聘
任职要求
任职资格
1、本科及以上学历；
2、具有良好的数据sense，强逻辑框架性思维，擅长数据统计和分析，熟练使用各类办公软件；
3、有5年及以上薪酬绩效工作经验，具有高科技企业薪酬COE/薪酬策略经验，或有0到1搭建薪酬…登录查看完整任职要求
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工作职责
工作职责 1、具有从0到1设计并迭代公司各项薪酬绩效方案的能力，薪酬如项目奖、年度奖金、长期激励、人工成本预测模型推演和策略测算等； 2、能快速理解公司业务和战略后，深入业务和产品线，定制薪酬方案和绩效方案起到牵引作用 3、关注业界薪酬绩效的最新信息，开展薪酬竞争力分析、持续收集和掌握行业薪酬福利现状并给公司提出有益建议； 4、对公司薪酬绩效系统与工具的搭建，和相关薪酬流程质量提升工作提出建议并推动执行； 5、实时掌握个税、外籍人员纳税等政策变化，适时优化公司整体薪酬策略以提升竞争力；
包括英文材料
学历+
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1. 根据呼叫中心业务变化，提出绩效考核优化建议，协助相应团队制定考核指标。 2. 带领团队按时、高质量完成各岗位月度绩效核算。优化核算流程、合理分配团队工作。 3. 通过数据分析呈现月度绩效趋势报告，发掘变化原因，输合理出建议赋能业务提升。 4. 负责绩效相关内外部协调工作，推进绩效系统的落地与管理。
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1. 设计和优化薪酬激励体系，制订相应的政策，确保薪酬策略与公司战略和组织策略保持一致； 2. 推动公司绩效优化和调整，牵头组织绩效考核标准设立，根据JD，与HRG一并分解岗位考核指标。 3. 洞察人力资源管理市场的前沿情况，结合公司情况，引入薪酬管理和人力资源管理的新理念、新思路、新方法。
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