禅游科技高级培训
社招全职3年以上职能类地点：深圳状态：招聘
任职要求
1. 3年以上企业培训/人才发展经验，游戏/互联网行业优先； 2. 熟悉干部培养、内训师管理、培训体系搭建，能独立操盘公司级培训项目； 3. 具备较强的课程设计、项目统筹、跨部门沟通及结果导向能力； …
登录查看完整任职要求
微信扫码，1秒登录
工作职责
1. 干部培训与训战统筹：统筹高、中、基层及储备干部评估与训战项目，结合业务痛点和能力短板定位需求，联动外部专家设计实战课程，提升干部综合能力; 2. 内训讲师体系管理：主导内训讲师梯队搭建，负责讲师招募、培养、考核与激励；推动核心人员经验分享，助力搭建知识平台，沉淀培训成果; 3. 培训体系与平台运营：统筹培训平台规划、搭建与优化，搭建领导力、专业力课程体系；基于柯氏四级评估跟踪培训效果，实现培训线上化、数据化，提升培训ROI; 4. 新人培训落地：负责校招及新员工培训全流程（方案设计、课程搭建、实施复盘），助力新人快速融入、适配岗位; 5. 企业文化落地：组织公司级评优、文化衫、台历赛事等文化活动，传递企业文化，增强员工凝聚力。
包括英文材料
相关职位
社招全球运营类
1、能够根据客服业务需求，开发、讲授业务类及通识类课程，跟进课程效果并分析优化； 2、能够结合客服业务需求，搭建外部讲师队伍并赋能； 3、能够按需制定培训方案，组织外部讲师按考核标准完成授课，协调资源推动培训按期按质交付； 4、主动、持续学习各种新的培训相关知识、方法、工具并应用于培训工作中。
更新于 2025-05-28南京
社招5年以上综合类-培训
1.负责保险管家团队分层能力分层培训体系建设和培训实施，搭建保险管家队伍人才梯队； 2.负责保险产品供给对接、行业竞品分析、培训训练落地； 3.负责培训能力数字化、标准化建设，建立管家能力诊断、培训匹配、效果评估的系统能力，提升培训效率。
更新于 2025-06-03杭州
社招5年以上TPG
-根据组织&业务发展阶段及专业序列任职资格要求，诊断并识别人才学习发展需求 -独立完成培训需求调研与分析，针对业务&组织能力发展的需要，整合内外部资源，开发学习资源，设计多元化的学习项目 -负责培训内容及项目的运营落地，能够灵活运用各种运营方式和渠道，提升学员的学习体验及培训效果，打造良好的项目口碑 -做好培训的资源管理及质量把关，持续提高培训项目的成熟度与标准化，提升培训效果和效率
更新于 2025-06-18北京
社招3年以上核心本地商业-美
1.负责制定公司培训学习设计方案，根据业务需求和学员需求设计培训内容。 2.负责组织实施培训计划，包括培训课程的策划、讲师招聘、培训资料准备等工作。 3.负责培训效果评估，收集学员反馈意见并持续优化培训方案。 4.管理培训团队，指导团队成员完成培训任务，确保培训效果和质量。
更新于 2025-06-16南通|扬州|石家庄