美团人才发展专家
社招全职3年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
1.具备核心人才发展实操落地经验、销售运营、销售管理经验的优先。 2.有较强的事业心和责任感，对事业/专业有追求。 3.较好的项目管理能力，能横向处理多业务的复杂沟通和协调，有强客户导向、合作意识
工作职责
1. 牵头销售、客服、供应类人才的现状的分析、洞察，并结合业务策略梳理和制定支撑业务发展的人才策略。 2. 梳理业务的岗位管理体系，能够建立匹配的岗位管理机制、人才发展策略、并为各部门提供人才发展项目解决方案。 3. 承接公司人才发展方法论，推动晋升项目、人才梯队建设、换岗发展等各类人才发展项目。 4. 梳理并建设业务序列的相关工作标准及能力模型，并推动在规模化应用和系统性提效，有效建立销售等效能的体系性搭建。 5. 开展内外部人才发展标杆及方法论研究、做前瞻机制探索研究及工具迭代。包括但不限于换岗导向、梯队建设、用人导向及价值主张等。
包括英文材料
相关职位
社招3年以上D2099
1、负责公司级校招生长期培养，融合校招生集训、导师制、职业成长、学习活动等丰富多样的项目设计和落地； 2、负责公司级通用力项目，调动内外部讲师资源，进行快手定制通用力系列精品课程的开发、以及全员通用力类学习项目的推进； 3、快手中学品牌建设，通过用户体验调研、品牌视觉产品生产、品牌周边设计、品牌学习活动等不断传递中学品牌理念，提升NPS体验。
更新于 2025-02-28
社招3-5年D0300
1、参与公司领导力培养体系整体规划设计； 2、负责领导力品牌化运营，通过用户和领导力产品研究，策划线上线下、对内对外等多渠道领导力培训品牌宣传； 3、领导力培训项目资源统筹、规划、和落地，通过运营数据的分析，输出项目复盘和迭代优化建议，推动培训质量的不断提升； 4、领导力组内项目优秀实践萃取和案例编写，做好组织知识资产的提炼和沉淀，供后续多种教学场景的应用。
更新于 2024-09-19
社招8年以上D0300
1、参与公司领导力培养体系整体规划设计； 2、负责多元化的领导力项目的开发和落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进、讲师培养、场域营造等； 3、掌握通用领导力/管理类课程内容，结合业务需求，做定制化课程开发与讲授； 4、擅长教练或引导技术，负责各种类型、不同规模共创会流程设计及交付。
更新于 2024-09-19
社招3年以上D2098
1、负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目，包括体系的搭建，项目的规划、内容、落地、评估等； 2、负责支持委员会的建设（产品/技术通道人才发展）； 3、负责产研运联动相关项目的设计与落地； 4、负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地。
更新于 2024-09-19