美团学习发展专家（LP）
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上大型企业培训及管理经验；
2.有诊断业务问题并设计学习项目的成功经验；
3.热爱培训工作，有良好的学习项目交付实践经验，引导技巧和授课能力较好
4.较强的沟通协调能力、逻辑思维能力、表达能力、亲和力
5.有业务思维、客户导向和团队协作意识强
具备以下条件优先
兼具BP或OTD工作经验者优先；工作职责
1.基于业务战略、组织发展需求规划所支持BU的年度重点学习发展计划 2.深入理解业务，作为培训伙伴（LP）发现并诊断业务的人才发展及组织能力建设问题。 3.围绕核心能力建设，关键人才培养，及时交付培训项目设计及落地。 4.促进BU内的内部专家知识沉淀，支持讲师开发和课程开发工作。 5.响应业务提出的临时培训需求。
1.基于业务战略、组织发展需求规划所支持BU的年度重点学习发展计划 2.围绕核心能力建设，关键人才培养，落地全年重点培训计划 3.基于公司统一的培训体系，推进并支持中台培训资源在BU落地； 4. 促进BU内的内部专家知识沉淀，支持讲师开发和课程开发工作； 5.响应业务提出的临时培训需求
1.承担研发组织的培训LP职责（learning partner），从业务策略拆解人才发展和培养策略，通过对话、诊断/激发业务在学习发展方面的诉求，在业务内建立培养体系。 2.面向公司全员，结合AI发展趋势和导向，做好AI组织能力提升，包括外引内建分层的AI学习资源、结合范式迭代做好新范式下的能力提升、支持模型层和应用层的具体能力提升。 3.开展综合性的项目设计、授课、运营等综合性的培训工作。
1.基于业务战略、组织发展需求规划所支持BU的年度重点学习发展计划 2.围绕核心能力建设，关键人才培养，落地全年重点培训计划 3.基于公司统一的培训体系，推进并支持中台培训资源在BU落地； 4. 促进BU内的内部专家知识沉淀，支持讲师开发和课程开发工作； 5.响应业务提出的临时培训需求
1. 负责在线学习平台产品/数据体系建设：作为产品/数据专家，基于公司内 B 端培训管理者和 C 端员工学习需求，推动学习平台迭代优化。 a. 规划并落地平台产品能力建设，精通线上线下培训业务流程，并能够基于流程进行诊断和提出改进建议 b. 搭建平台数据体系，完善平台数据指标体系建设，能够通过数据分析发现业务问题并推动解决 c. 协同上下游团队（产研内容运营/解决方案等），推动产品能力开发上线并落地应用 2. 负责在线学习平台内容体系建设：作为内容运营专家，基于各角色内容消费需求，持续优化内容管理机制，保障内容生态良性发展。 a. 搭建平台知识体系和标签体系，深入业务了解一线和管理者需求，挖掘并满足需求，协同业务/培训 LP 研发学习服务包（包括生产学习内容/设计学习地图/规划学习路径等） b. 完善内容从生产到分发应用管理规范，持续提升内容生产效率和内容满意度/有效性等核心指标 c. 协同上下游团队（产品/数据/解决方案/业务/培训 LP），完善内容消费体验，支撑各解决方案有效落地 3. 负责在线学习平台解决方案体系建设：作为解决方案专家，综合产品/内容/数据三个核心要素，打造专项解决方案，助力业务目标达成。 a. 了解公司战略目标/策略，懂业务，并根据业务需求和规划制定学习产品解决方案，支持业务线上赋能场景落地 b. 利用行业专家、讲师及平台资源，持续优化完善解决方案，研发有效项目交付方式和培训工具 c. 协同上下游团队（产品/数据/内容/业务），结合专项数据反馈，支持学习平台产品和内容优化