美团境外福利策略专家
任职要求
1、本科及以上学历；
2、8年工及以上作经验，互联网背景、咨询背景、有海外薪酬福利政策工作经验为佳；
3、擅长调研摸排获取信息，且思考缜密，逻辑思维能力优秀；
4、关注细节的同时能够抽象总结，同时具有优秀的分析和决策能力；
5、沟通能力、抗压能力、协调推动、建立信任能力强；
6、英文流利，可满足工作需要（供应商管理谈判、员工沟通等）。
1、Bachelor's degree or above;
2、Not less than 8 years of work experience, with a background in the internet industry, consulting, or experience in overseas compensation and benefits policy work are preferred;
3、Proficient in conducting research and gathering information, with meticulous thi…工作职责
1、根据公司管理导向及出海需求，基于市场调研，设计和制定海外福利政策，搭建和持续优化福利体系； 2、审阅、迭代现有福利政策，深入思考每一项福利政策的本质； 3、与福利相关供应商资源进行沟通，开展分析、选型与评价工作； 4、与相关出海业务部门进行沟通，确保政策落地； 5、逐步推进福利管理产品化、系统化。 Job Responsibilities: 1、Based on the business overseas expansion needs and company's welfare management philosophy, design and formulate overseas welfare solutions through market research, and build and continuously enhance the welfare framework and items. 2、Review and iterate existing welfare solutions, deeply considering the essence of each policy. 3、Communicate with welfare-related suppliers to conduct analysis, selection, and evaluation. 4、Collaborate with relevant overseas business departments to ensure smooth implementation of the welfare policy. 5、Initiate the productization and systematization of welfare management.
1.基于境外福利策略团队长期的战略业务规划，围绕”市场洞察，竟对对标，业务需求，以及Demographic trend analysis“,应对内部多元化的业务需求，做好定量定性分析，根据内部人群的动态变化，分析组织冰山下的福利文化诉求来源以及影响面，负责制定和执行公司境外员工福利政策，包括但不仅限于补充性福利、健康保险，本地特色福利等 2.积极与全球及本地供应商保持高频互动，不断优化及调整网络建设，优化生产关系，持续优化美团在海外网络的优先级 3.根据不同国家和地区的福利政策、税收规定、劳动法等法律要求各不相同，在全球化业务不断扩展的背景下，确保其境外员工的福利政策符合当地的法律法规。能够及时了解各国的福利政策、税务合规要求，确保企业在境外的福利安排符合法规要求，避免因违规而引发的法律风险或税务问题
1.协调与境外供应商和合作伙伴沟通，确保福利计划的顺利实施和运营，侧重于海外商保coordination的能力建设。 2.提供境外员工福利方面的咨询和解决方案，解决相关问题和困扰。 3.与公司内部各部门合作，确保福利政策符合国际标准和当地法规。
• 支持业务出海至目标国家和地区，协同内部其他团队，推进业务出海的组织保障工作；涉及国家和地区有：美国、中国香港、沙特、迪拜、日本等； • 根据业务发展需求，参与境外人力运营核心模块的政策制定、流程梳理及精准交付，包括但不限于外派、调动、签证、境外本地雇佣、境外法定福利、用工合规等领域； • 参与规划设计海外人力运营流程，建立和输出统一的服务流程与操作规范（SOP），服务交付标准（SLA），监督和推进业务流程合规及精准运行，确保责任区域的交付结果； • 参与海外人力运营流程的效率、准确度，及执行过程进行监控，定期针对流程执行情况形成诊断报告、提出优化方案并推进落地；持续追求更高效率、更好的员工体验； • 参与海外员工服务的质量管理体系建立，优化服务质量与效率，对流程合规性质检，确保各服务交付团队（供应商或自运营）的合规性、服务一致性； • 与团队一起，兼顾效率、成本、体验，探索最优的供应商资源组合以及自运营配套，并进行有效的供应商管理； • 参与海外HR系统建设，支持组织人事、入离调转等模块流程的线上化管理； • 参与境外人力服务产品目录建立，与其他CoE模块联动，制定整套境外员工HR管理规则，持续建设海外人力资源管理底座。
【工作内容】 销售部分： 1、通过自如app、官网及自主开发的渠道获取客户资源； 2、跟客户线上线下沟通、推荐自如产品、APP签约。 服务部分： 1、签约后的服务：处理租务工单、结算生活费用、租约变更； 2、打造自如社区：成为自如客之间的重要纽带，维系社区关系。 【薪资】 1.无责底薪+价值观奖金+团队奖金+午餐补贴+提成另算，达到固定单量即可晋级（S1-S6），底薪提成up up！客户管家月薪范围7000-12000。 【福利】 1、六险一金试用期即缴纳； 2、餐补：月均260元； 3、自如员工专属租房福利：0押金送搬家券同享租房现金补贴； 4、还有免费体检、节日福利、带薪病假年假、带薪培训、带薪境外游、自如定制招行银行金卡、生日会、月度表彰会、各种团建等着你~ 5、每月都有业务主题激励：寒战、斯巴达之战……赢了还有好礼拿，超燃！