美团到餐销售线HRBP（东部大区）
任职要求
1、有较强的业务敏锐度，熟悉并深入理解人力资源工作的价值； 2、 在人才招聘、员工关系管理，OD，OC等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 3、人力资源相关专业本科及以上学历，至少3年以上相关工作经验，具备互联网行业相关工作经历者优先； 4、知人心、懂人性。要性足、责任心强。具备成长型思维，和良好的合作精神。工作有计划性，条理性，以及良好的框架性。 具备以下条件优先 全闭环业务BP经验优先、互联网行业BP经验优先。
工作职责
1、根据业务的发展策略，深入理解业务与组织状态，协助业务负责人做好组织建设，全方位提供专业性解决方案并推动方案落地； 2、关注业务人才配置合理性，进行内部组织结构优化和提效，提高团队凝聚力，为部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 3、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 4、持续对组织能力、员工能力、团队文化进行诊断，思考并落地组织策略及核心组织发展项目。
1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3、主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4、与部门员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求； 5、负责企业文化在业务团队中的宣贯与建设； 6、参与制订业务部层面人力资源全面解决方案。
1、深入理解销售团队管理和作业模式，建设销售线上作战指挥系统，支持各层级销售团队通过系统工具灵活组织/执行/管理销售任务。 2、广泛调研各领域智能化应用，结合到餐销售作业流程，发现销售工具智能化机会点，探索通过大模型等技术优化销售流程，提升作业效率。 3、理解销售团队业务目标，对目标做有效分解，通过系统工具支持业务目标达成；同时优化系统架构设计，实现低成本灵活支持业务策略调整。 4、关注销售工具体验，发现并解决销售作业过程中的费力点。
1、负责销售团队工具产品的运营，包含目标、费用、招商、工单、费率等子方向，帮助提升销售日常工作的效率和效果。 2、围绕销售、销运的工作场景，产出MRD，推动系统的上线和迭代，实现流程的线上化和产品工具赋能提效。
1.负责推进全国头部正餐连锁品牌与美团在品牌营销、促销、用户运营等领域的深度商务合作，并达成公司中长期业务结果； 2.研究正餐行业特点，深入了解品牌的生意经营，帮助品牌制定专业的线上线下解决方案并协同落地运营； 3.通过行业数据分析，品牌经营数据分析，线上经营数据分析指导客户线上线下经营迭代； 4.在合作过程中，做好平台和商户的深入链接，能反向推动平台B端产品和C端产品的变革； 5.深入洞察行业现状，打磨合作方法论，并预判行业趋势。