美团物流大区HRBP
任职要求
1、有较好的HR基本功，尤其在人才发展、绩效激励等方面有一定专业度； 2、能适应频…
工作职责
1、负责物流管理部区域进向、拣配业务组织及人力资源全面管理； 2、推动公司各项策略及制度在区域物流业务的落地； 3、从招聘、人才培养、绩效激励等方面满足业务需要，助力业务发展； 4、开展组织及人才队伍建设工作，提升组织能力，搭建HR各项工作体系，满足业务长足发展需要； 5、承接公司重点项目管理工作，协同业务及COE部门促进工作落地。
1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。
1、基于目标制定达成计划，保障公司各项策略的执行落地，整合资源，确保城市规模、履约及UE等目标达成； 2、KA客户日常沟通，合作推动和履约保障； 3、进行服务商、驻店和众包运力管理相关工作，推动城市站履约能力建设； 4、针对运营策略在城市落地过程的问题，及时反馈，并与总部/区域高效协同，输出适合城市的运营方案及模式；
1.负责所辖大区内多地多仓的整体运营管理工作。 2.带领团队完成各项成本和运营指标。 3.推动标准化流程和中台策略的落地，建立能打胜仗的管理班子。 4.持续优化链路流程和作业模式，不断提升指标完成率。 5.管理近百人团队，建设并完善梯队培养计划。
1. 仓储及配送运营：负责华南、华东等区域3PL服务商及自营仓的仓储及配送环节管理，保障中心仓的正常运营。 2. 3PL服务商管理：负责区域内开搬扩相关工作，保障业务快速发展；对区域内对3PL服务商进行培训赋能不断提升运营质量，降低运营成本。 3.自营仓管理：对区域内自营仓人力、运力进行管控，不断迭代运营流程，降低自营仓运营成本。 4.团队管理：具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效驱动团队达成目标。 5.业务风险管理：负责3PL及自营仓各业务环节风险识别，并有效治理。