美团雇主品牌专家
任职要求
1.过往有梳理提炼员工价值主张（EVP）的经验，具备企业雇主品牌部门、雇主品牌咨询机构从业经历者优先。 2.非常想让自己的观点和文章被几百万、上千万人看到、记住，非常想让大家认知一个事物。 3.聪明、善于沟通、逻辑能力强，能通过深度的访谈和…
工作职责
1.通过全司范围的深度访谈，理解美团是一家什么样的公司、美团员工是一群什么样的人。 2.通过各种调研，理解外部候选人现在对美团的认知是什么、希望了解美团什么。 3.梳理并提炼美团的员工价值主张（EVP）。 4.探索在2-3年内让目标受众更了解美团的可行方案。 5.制作深度内容（包括但不限于稿件、视频、图文、直播等），对内对外透传真实的美团雇主信息。
1、能够理解公司的业务和组织，制定公司雇主品牌EB (Employer Branding) 策略和计划，负责全球化EB的规划和执行，确保EB在各场景顺利实施； 2、搭建雇主品牌EB在全球的新媒体渠道、拓展及运营，协助内容生成、发布、推广、粉丝互动、数据复盘及日常维护工作； 3、深度参与雇主品牌EB建设和宣传工作，积极与市场部、公关部、人力资源部各团队联动，进行相关调研和持续营造品牌，负责公司外部人才活动的策划和执行落地； 4、对雇主品牌EB的提升进行长期探索与尝试，年度雇主品牌认证/评选项目申报，管理公司内外部EB口碑。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1.负责制定和执行公司层面雇主品牌的整体传播策略，能结合公司文化、业务发展、内外部环境等，以多样化方式落地传播。 2.负责与公司内部职能团队进行日常沟通协同，做好政企合作项目、重要展会及活动传播，做好公司声誉管理。 3.协同公司内部多个团队，做好官方账号的社交媒体运营，对外部重大舆情事件通过撰写声明、发布视频等形式及时回应。 4.协助与国内多个高校相关领域专家建立合作，执行公司层面重点议题的传播落地，为公司业务发展营造良好的外部感知。
【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！