美团人才培养专家
社招全职5年以上人力资源平台地点：北京状态：招聘
任职要求
1.组织发展、培训发展相关工作经验5年以上（兼顾甲乙方背景优先，一线互联网企业背景优先）； 2.有激情，热爱人才发展，长期有耐心，在专业领域不断地学习和积累，对人才培养有体系化系统化认知； 3.有强的组织协同和跨团队协作能力，有复杂环境下协调各方资源取得业务结果的能力； 4.具有丰富人培养体系建设的经验和项目设计经验； 5.学习项目交付实践经验，引导技巧和控场能力，较好的沟通能力和亲和力。 具备以下条件优先 具备领导力发展和核心管理者培养经验者、头部知识付费公司（如得到、混沌）产品研发者优先。
工作职责
主要负责公司管理主干、管理基本功在学习发展侧的产品建设和落地。具体职责： 1.建设围绕管理主干、管理基本功的学习&训练产品体系，通过最佳实践萃取、场景演练工作坊等多种方式帮助管理者理解管理主干，练好管理基本功； 2.推动管理主干/管理基本功学习资源的线上化、AI化、工具化，通过一系列产品和用户运营的手段机制帮助管理者建立自主学习的用户心智； 3.协调内外部资源，有效通过系统、机制等力量实现管理者基本功和管理主干技能培养的规模化并建立更行为化的数据评估体系，对管理者的管理行为和技能进行有效评估和反馈； 4.与各BG展开合作，支持围绕管理主干的个性化管理者培养需求/定制方案设计，帮助业务管理者真的训练好管理技能。
包括英文材料
相关职位
社招人力资源平台
1）与业务培训负责人、管理者、BP定期交流，理解澄清需求，基于已有资源和自身专业经验、技能创造性提出解决方案，并在项目设计中有意识进行数据埋点和收集。 2）根据项目进行中的定性、定量的信息收集进行分析、解读并对后续提出改进建议。 3）面对有问题无目标、无解决方案可供参考的情况下，通过对标、快速学习来帮助思考，并尝试探索和突破。
更新于 2025-01-22
社招3年以上D2098
1、负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目，包括体系的搭建，项目的规划、内容、落地、评估等； 2、负责支持委员会的建设（产品/技术通道人才发展）； 3、负责产研运联动相关项目的设计与落地； 4、负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地。
更新于 2024-09-19
社招5年以上综合类-培训
1、金融人才培养项目设计与运营：基于业务目标和人群特点，进行诊断，设计理财师人才的成长序列培养项目，通过复盘迭代，沉淀方法工具，赋能业务团队； 2、课程开发与讲授：深入了解业务，以客户视角挖掘并满足需求，协同业务/管理团队共同完成业务课程&管理课程研发并持续迭代； 3、专业技能训练与经验萃取：基于能力要求与业务目标，设计训练工具及检核标准，萃取并沉淀业务经验，助力理财师销售业绩和能力双提升； 4、高效协同：有效整合公司内部的数据、技术、资源，提高培训赋能效率。
更新于 2025-07-09
社招5年以上综合类-人力资源
1.设计、开发和实施高潜人才培养、管理能力提升、管理训战等项目和产品，进一步激发组织活力、加快人才成长、提升管理水平； 2.积极探索AI在人才培养项目中的应用，创新学习手段和产品； 3.建设内部知识和方法沉淀、应用、迭代的产品、机制，沉淀知识和方法资产。
更新于 2025-08-04