美团销售业务培训专家-香港
任职要求
1.大学本科及以上学历，专业不限，有粤语工作环境优先； 2.具备2年以上业务运营、管理或销售运营、管理经验； 3.具备较强…
工作职责
1.负责制定并执行香港地区业务培训运营策略，基于不同角色（BD、大客户经理、BD管理者、运营、支持），定义不同阶段需要的知识和技能，并通过培训有效提升员工胜任度及满意度，为培训效果负责，确保团队目标的达成； 2.负责建立和优化业务培训体系，持续提升团队专业能力和执行力； 3.协调各部门合作，确保培训项目的顺利实施和效果评估； 4.研究行业成熟培训体系，不断优化培训内容和方法，提高团队竞争力。
1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。
1、可结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，清晰辨别业务策略，了解关键业绩指标等，以业务伙伴角色梳理协同策略关系，建立培训落地的协同机制，在业务需求响应中，具备灵活沟通技巧，善于找到关键点，推动需求落地效率及效果； 3、能基于现状分析和需求诊断，完成领导力解决方案的设计、运营、交付； 4、培训体系推动中，确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。
1、可结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，清晰辨别业务策略，了解关键业绩指标等，以业务伙伴角色梳理协同策略关系，建立培训落地的协同机制，在业务需求响应中，具备灵活沟通技巧，善于找到关键点，推动需求落地效率及效果； 3、能基于现状分析和需求诊断，完成领导力解决方案的设计、运营、交付； 4、培训体系推动中，确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。
一、岗位职责： （1）协同业务销售团队，建立培训体系和讲师标准，搭建业务人员培养规划，推动培训体系的落地和规划的实施，提升业务团队的专业能力，助力业务目标的达成。 （2）根据业务发展需求，深入业务了解人员画像和业务痛点，并根据业务策略洞察制定培训计划并落地，对不同业务角色能定制开发培训课程，萃取并复制优秀标杆。 （3）协调团队内外培训资源，确保培训课程的丰富度以及实用性，完成课程的设计、开发、授课、追踪和结果评估。 （4）建立团队的学习能力和氛围，打造成长型的业务团队，能与业务团队紧密配合，营造建设良好的团队文化。 Responsibilities： (1) Collaborate with the sales team to establish a training system and instructor standards. Develop a talent cultivation plan for business personnel, drive the implementation of the training system and plan, and enhance the business team's professional capabilities to support goal achievement. (2) Based on business development needs, deeply analyze personnel profiles and business pain points. Insightfully formulate and execute training plans aligned with business strategy. Customize and develop training courses for different business roles, extracting and replicating best practices. (3) Coordinate internal and external training resources to ensure the richness and practicality of courses. Complete the design, development, instruction, tracking, and result evaluation of all courses. (4) Establish a strong learning capability and atmosphere within the team, fostering a growth-oriented business unit. Closely cooperate with the business team to cultivate a positive team culture.