美团销售业务培训专家-香港
任职要求
1.大学本科及以上学历，专业不限，有粤语工作环境优先； 2.具备2年以上业务运营、管理或销售运营、管理经验； 3.具备较强…
工作职责
1.负责制定并执行香港地区业务培训运营策略，基于不同角色（BD、大客户经理、BD管理者、运营、支持），定义不同阶段需要的知识和技能，并通过培训有效提升员工胜任度及满意度，为培训效果负责，确保团队目标的达成； 2.负责建立和优化业务培训体系，持续提升团队专业能力和执行力； 3.协调各部门合作，确保培训项目的顺利实施和效果评估； 4.研究行业成熟培训体系，不断优化培训内容和方法，提高团队竞争力。
旨在培養驅動小紅書未來成長的雙引擎人才。你將深入我們商業化業務體系，並可根據你的特質與志向，在兩大方向中深耕發展： 1. 客戶業務發展方向：深入理解所在產業，透過深度市場洞察，制定與操盤銷售策略，為產業客戶提供商業化解決方案，建立順暢且深度的合作關係，達成績效目標。 2. 平台專家方向：透過廣告的策略制定與運營，了解客戶的業務機會，客製化解決方案，提高廣告投放效果，探索並優化產業廣告模式，沉澱營運方法論，提升小紅書的產業影響力。 你將有機會收穫專屬的導師、客製化的培養體系、關鍵項目的實戰機會、以及崗位輪調&能力拓展的機會，參與建構小紅書獨特的商業生態，最終成長為懂內容、懂商業、能創造真實業務價值的互聯網新一代人才。
1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。
1、可结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，清晰辨别业务策略，了解关键业绩指标等，以业务伙伴角色梳理协同策略关系，建立培训落地的协同机制，在业务需求响应中，具备灵活沟通技巧，善于找到关键点，推动需求落地效率及效果； 3、能基于现状分析和需求诊断，完成领导力解决方案的设计、运营、交付； 4、培训体系推动中，确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。
1、可结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，清晰辨别业务策略，了解关键业绩指标等，以业务伙伴角色梳理协同策略关系，建立培训落地的协同机制，在业务需求响应中，具备灵活沟通技巧，善于找到关键点，推动需求落地效率及效果； 3、能基于现状分析和需求诊断，完成领导力解决方案的设计、运营、交付； 4、培训体系推动中，确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。