美团Keeta开国+总部职能财务BP
任职要求
大学本科及以上学历，财务、会计、金融或相关专业背景。 8-10年财务BP或相关岗位的工作经验。 具备较强的好奇心和创业精神，能积极主动地学习新事物，快速适应新的环境和工作内容。 有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的协调和合作。 熟练使用财务软件、办公软件及统计分析方法，具有良好的数据挖掘、分析能力。 有强烈的责任心和业务敏感度，能够主动思考，发现和解决问题。 具备以下条件优先 有跨国企业海外财务管理经验，有支持产研、HR部门的成功案例。
工作职责
深度参与新开国从0到1的财务（财税法资金等）搭建工作；承接公司制定的财务政策、核算标准及合规要求，结合新开国业务定制化落地方案，并向COE反馈一线执行痛点，推动政策优化。 针对业务关键决策提供财务可行性分析与数据洞察；针对新业务复杂问题（如跨境税务、新型交易模式合规性），协同COE项目组，输出解决方案。 沉淀新业务财务方法论，形成可复用的案例库与知识体系；联合COE开展新国业务团队财务培训，提升全链条财务意识。 深入理解互联网产品（如C端/B端/D端产品、技术中台等）及研发体系（如技术架构、项目制管理、开发流程），提供全生命周期的财务支持。 带领团队参与产品立项、版本迭代、资源投入的财务评估，输出ROI分析、成本效益模型及风险评估。 支持产研部门制定年度预算及资源分配策略，优化研发投入优先级（如技术基建、外包费用等）。 主导产品和研发线的滚动预测及月度分析，监控关键指标（如研发人效、项目投产比）。 识别产研业务风险（如资源浪费、项目延期），提供预警及改进建议。 支持IHS各种政策的建设和财务链路的跑通
1）基于业务发展阶段和共识策略，为新开国前线供给团队设计制定合理的绩效考核体系，提升其工作积极性，推动供给策略落地； 2）负责绩效考核方案的目标制定、落地监控、复盘等，积极协同前线团队，确保绩效方案的牵引性、公平性、有效性； 3）积极通过问题定位及分析，迭代绩效策略，并开展绩效复盘，给到业务建设性的输入，帮助业务拿到更好结果； 4）构建并完善绩效管理流程，积极应用新工具，持续提升整体绩效的工作效率和质量。
1.深入洞察用户需求和商家经营情况，基于新开国不同阶段的目标，制定站外渠道和站内营销工具的角色定位和补贴规划 2.基于各个渠道、各类工具的定位，科学设计实验，有效评估资源在这些渠道和工具的投入效率 3.结合定位和效率，定期向各渠道和工具分配资源，建立完善高效的补贴使用监控体系，确保补贴使用的合规与效率 4.统筹整个资源管理团队的工作，招募培养团队成员，建设良好的团队文化，为整个团队的业绩产出负责
1.负责分析和制定新开国家的供给拓展和运营规划，并协同相关业务方拉齐认知和策略。 2.分析市场的餐饮生态、竞争对手的供给策略，及时调整公司的供给计划。 3.基于共识的策略，为前线供给团队制定合理的绩效考核计划，提升其工作积极性，推动供给策略的落地。 4.管理团队成员，指导其完成日常工作，提升团队绩效。
1.建立迭代新开国的经营管理体系，确保新开国各项工作的高效且有序进行 2.设计优化预算管理体系，制定不同周期的业务目标，并跟各团队对齐各自的目标，为业务的经营提供明确指引 3.建设日/周/月等不同周期的会议制度，统筹制作业务经营报告，发现关键的业务信号和问题，及时发起讨论共识，并推动业务策略迭代 4.围绕业务经营中的难题开展专题研究，包括但不限于对用户需求的持续洞察，业务规律的长期摸索等 5.不断完善业务经营指标体系，协同数据产品、其他国家商分持续开展数据治理，确保对齐各方经营语言 6.统筹整个配送商分团队的工作，招募培养团队成员，建设良好的团队文化，为整个团队的业绩产出负责