美团区域人力外包采购-深圳
任职要求
1. 本科学历及以上，5年以上采购工作经验，有互联网行业/零售行业采购经历，有人力外包采购经验，熟悉人力资源政策、财税政策、外包成本构成、外包行业情况；
2. 对采购业务流程及体系有清晰的认识，能主动管理业务并引领业务采购需求；能够根据项目优先级合理分配工作时间，兼顾多项目并行管理及交付能力；
3. 具备良好的逻辑思维能力、分析能力和项目管理能力，有独当一面的能力，沟通能力强，正直诚信、责任心强，有较强的自主学习和自驱力，敢于创新和善于突破；可接受不定期的异地出差。
具备以下条件优先
有互联网行业/零售行业采购或用工相关工作经历，有人力外包采购经验，熟悉人力资源政策、财税政策、外包成本构成、外包行业情况者优先。工作职责
1.负责南中国区域劳务外包相关服务采购，充分理解和掌握区域内的用工规划和目标、用商画像及需求痛点； 2.负责区域内的外包品类项目采购全流程，独立完成区域招采工作。包括寻源、招标、合同、下单、付款、供应商管理、交付履约异常处理等； 3.负责供应商资源开发及管理 ，可通过资源管理、采购策略与供应商管理等手段，实现区域内的供应商资源满足、成本控制、履约质量保障。 4.负责区域内市场调研、行业最佳实践的信息收集和分析，评估供应商能力及采购市场趋势，建立稳定的服务交付渠道；并能及时把握市场动态，调整资源配置、确保用工资源的竞争优势。
1. 负责对接地区部及国家促销人力经理，负责制定岗位作业标准和规范，包括组织建设、人力规划与配置原则、考核与激励、人员产能管理、人员闭环管理等； 2. 负责所辖区域的促销人力管理的指导，并协同地区部、国家对管理标准做适配，参与一线的人力BP制定、日常运营工作，提升人员效率与产出； 3. 管理所辖区域促销人力费用，管控业务风险，优化投放。
1. 负责搭建劳动力成本分析框架，涵盖人力结构（校招/全职/兼职/外包）、薪酬福利、工时效率等维度，分析行业对标数据，定期输出成本诊断报告，为薪酬策略、区域扩张提供决策依据； 2. 建立招聘渠道成本效益模型，量化各渠道（RPO/BPO/内部推荐）单岗招聘的直接成本、时间成本及人才质量，定期淘汰低效渠道； 3. 主导薪酬体系迭代，通过计件制、绩效挂钩等方式提升人效，同时解决薪酬肥瘦不均问题；协同HR、营运中台、财务部门推动成本优化项目（如薪酬体系优化、人效目标管理），制定实施路线图并跟踪闭环； 4. 参与弹性用工方案（如旺季临时工调度、淡季岗位复用）设计，优化工时池管理，平抑季节性成本波动； 5. 对接技术团队，推动物流执行系统（WES）与人力管理系统数据打通，实现成本分析自动化。 6. 完成上级领导临时交办的工作任务。
1. 负责国家外包组织建设及人员激励，人力规划与配置，人员销售和产能管理，人员闭环管理 2. 负责人力能力提升，管理培训团队，组织课程本地化适配，培训项目管理，培训评估管理 3. 协助公司级项目负责人组织与推动人员能力提升。日常跟进项目进度，周度总结、月度复盘，保证项目高质量按期达成预定目标 4. 与销售部门保持密切沟通，推动人力及培训各项业务指标高效落地；针对区域反馈的问题，及时给出解决方案及行动计划 5. 以销售为导向，不断提升人员产能，提升人员标准化作业水平，建设有竞争力的零售队伍
1. 公司鼓励内部自有员工进行合伙人创业人事外包项目； 2、合伙人创业项目的方案确定，宣导，推广，政策解读和项目落地； 3、对接财税和人事外包供应商和合同管理； 4、对接人事和财税外包供应商续签、人员类型转换、调动、退出审核，区域外包投诉处理； 5、稽查合伙人项目的经营数据和熟悉劳动风险底盘。 6、其他劳动用工场景的推广落地及研究。