美团美团骑行-用工管理（绩效方向）
任职要求
1、本科以上学历，5年以上用工管理、绩效管理等相关工作经验； 2、具备丰富的用工管理及实操经验，对灵活用工、岗位外包等领域熟悉； 3、学习能力强，优秀的沟通表达能力、较强的组织协调沟通能力； 4、具备一定的用工制度流程优化、数据分析、产品思维和项目推动能力； 具备以下条件优先 1、有零售、物流、快递、骑行等蓝领外包用工管理经验优先； 2、具有千人以上企业的用工管理经验者优先。
工作职责
1、负责优化用工管理体系与机制，满足业务用工管理需求； 2、负责产能管理的探索，根据业务逻辑不断完善并优化绩效管理，协同业务团队提升效能； 3、负责用工管理制度与流程优化、内外部对标、效能优化、专项用工支持等工作； 4、负责梳理并推动用工管理相关产品需求的明确并推动落地；
1.负责美团骑行的用工管理方向绩效与薪酬与绩效、排班与考勤、人员基础信息等全链路的产品建设与系统设计； 2.具有劳动力管理的行业视野，进行产品能力对标，研究产能配置、作业任务定价模型与策略，通过数据分析主动发现降本增效机会点； 3.能够快速提炼业务诉求，提供有前瞻性的产品解决方案，并推动业务进行试点与推广，完成效果分析与产品改进的闭环工作； 4.深入一线，高效协同多个上下游团队，积极主动发现需求，一丝不苟的执行落地，达成业务目标；
制定和实施淘天的生态用工策略，管理外包供应商，制定和运营外包商务体系，跟进日常需求管理、管理用工风险，满足淘天的生态用工需求； 1、生态用工策略：基于国内法律法规和用工政策，研究用工领域趋势，结合对淘天业务发展方向的理解，制定生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案； 2、生态用工供应商管理： 1）供应商运营：基于对供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，负责更新维护供应商管理底盘（制度、标准、流程、系统），对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理； 2）供应商考评管理：优化供应商绩效考核体系，完善服务供应商评价体系及标准，监督对供应商的考评、奖惩落实，制定相应的管理措施和合作策略； 3）供应商服务份额管理：完善供应商绩效分级管理，定期分析和输出服务情况报告，匹配合适的高质高效供应商，促进供应商之间的良性竞争氛围，并长期优化服务质量和成本； 4）供应商风险管控：负责完善供应商风控管理体系，承担日常有关供应商风控事件的稽核、调查、处理等； 3、生态用工需求管理：负责各业务的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、员工关系管理：负责各类员工关系政策的设计及优化，包括用工关系管理、员工行为规范等。协助完善业务部劳动关系相关制度和规定，帮助公司规避劳动用工风险
1. 招聘与人才引进（70%） * 负责全链条招聘工作，从需求分析、职位发布、候选人筛选到Offer谈判及入职跟进，确保关键岗位快速到岗； * 结合业务特点，搭建高效招聘渠道（技术社区/内推/校招等），提升人才密度； * 推动雇主品牌建设，通过技术博客、线下活动等各种方式吸引优质候选人。 2. HRBP与组织发展（30%） * 深入业务部门，诊断团队痛点，提供人力资源解决方案（如绩效管理、员工激励、梯队搭建）； * 在扁平化架构中推动文化建设，设计和落地符合极客团队的轻量级管理机制； * 处理员工关系，预防劳动风险，在创业快节奏中平衡合规性与灵活性； * 适应快速迭代的业务需求，灵活调整HR策略（如突发性扩编/架构调整）；
核心职责： 1、用工数据管理与统计： 准确、及时地收集、录入、整理和维护一线员工全生命周期的核心数据（入转调离、考勤、薪酬福利、绩效、编制等）。 执行日常及周期性用工数据统计工作（如：员工结构分析、入离职率、考勤异常率、加班时长统计等）。 负责编制和更新标准化的用工数据统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 2、用工数据分析与报告： 基于业务需求，对用工数据进行初步分析，识别关键趋势、异常点和潜在问题（如：人力成本结构、部门/区域编制饱和度、关键岗位流失率等）。 制作清晰、简洁、可视化的数据分析报告（图表、仪表板），向HR团队及管理层呈现分析结果。 支持人力资源规划、招聘效率、人力成本控制、员工保留等项目的专项数据分析需求。 3、HR系统与数字化支持： 熟练操作公司HR信息系统（如：考勤系统、薪酬系统等），确保数据源的准确性和完整性。 参与HR数字化工具（如：数据分析工具、BI工具、自动化工具等）的学习、应用和流程优化建议。 协助进行HR流程的数字化梳理和效率提升（如：数据填报自动化）。 4、基础HR运营支持： 协助处理员工入离职、考勤工时等基础人事事务，确保流程合规。 支持HRBP或招聘团队提供所需的数据支持。 参与HR相关政策的沟通与执行辅助工作。