美团业务效能运营（招商方向）
任职要求
1、4年以上工作经验，有1-2年功能产品运营/业务运营经验，有在商家、商品、招商等方向工作经验者优先； 2、具有较强的资源整合、项目管理及协同能力，能够推动业务相关方快速行动，促进结果达成； 3、责任心强，善于沟通，能够高效的、及时的解决问题、推动落地。
工作职责
为餐侧招商的渠道建设、产品通路和价值传导负责，提升B端招商效率、和A端使用效率。 1、从提升招商效果出发，对接各渠道招商、与B端产品、到餐产品、到餐业务等关键协同方，共同设计、推动招商链路优化，持续提升招商效率； 2、对接商家提报、特团自有招商、场外营销货盘等各招商渠道，建立适配特团不同阶段合理且高效的渠道组合；负责部分供给招商专项，与供给团队协同提升特团目标商品数量。 3、从提升招商效果出发，内部协同产品建立效果评估和销售/商家价值触达能力，外部联动数据等协同方建立销售SK、数据地图、常见FAQ等BD作业工具包，并建立与前线的协同机制，包括绩效管理、月度宣导、定期会议机制等，保障信息触达及时有效性。
岗位职责： 1、洞察女装行业流行趋势和消费者需求，结合品牌发展方向和市场供给结构，定位业务潜力及核心增长点，制定所负责业务的发展规划，形成结构化运营策略，并推动有效落地，对关键业务结果指标负责； 2、不断完善品牌和商家梯队建设，敏锐捕捉生意机会点，通过招商谈判，完成新商家引进，并帮助新商家落地运营； 3、通过商家分层管理机制，帮助商家提升运营能力，针对不同层级的商家形成有效运营方法论，并能够沉淀复用； 4、深入研究商品供给和价格体系，不断优化商品结构，提高爆款运营效能，发掘差异化商品机会，保障商品价格力优势； 5、基于业务发展需要，持续推动买卖家体验优化，协同横向运营团队实现全链路运营能力迭代升级，确保行业竞争力。
1、 结合业务发展方向通过制定优化并持续迭代业务流程标准及管理工具，确保流程高效、合规且可扩展。 2、 负责商家合同等关键文档的管理（根据合同签约时间做续约合同管理协助业务团队在要求时间内完成合同续约）。 3、 搭建业务线索渠道并管理，线索/客户分配规则，确保公平合理。 4、 基于组织整体的分析框架，结合业务策略设计、构建和维护关键业务报表和仪表盘（如业务数据漏斗分析、业绩达成预测、人均效能、客户健康度等）；深入分析业务数据，识别趋势、机会与风险，为团队管理者提供可行动的洞察和建议。 5、 搭建与业务发展阶段相匹配的业务培训体系，整合各方资源为业务团队提供充足的学习平台和资源（如项目介绍、竞争分析、FAQ、招商话术库等），搭建和业务内部官方宣传渠道，提升宣传效果；确保信息及时更新和易于获取；组织和协调招商培训（尤其是新工具、新流程、新产品上线相关的培训）。 7、 协调跨部门资源，推动解决影响招商效率的跨部门问题，收集并反馈一线销售的声音和需求，推动内部改进。 8、负责为各业务提供综合运营管理工作，包括策略落地、数据分析、效能优化、合规管理、渠道运营、业务培训等。
1、负责服务商人效提升，包含但不限于服务商操盘手、销售等人员成长体系，提升人均产能； 2、完成行业新签业务，通过落地行业增长策略，洞察区域内类目增长趋势，结合服务商行业拓展能力，区域内形成行业纵深打法； 3、负责发现新签过程中的工具、流程效率等问题，形成标准sop，并不断推动产品工具及效能的提升； 4、跟进渠道业务部门的招商情况，关注作业人数投入，解决人数增长过程中的难点卡点，保障业务发展中所需团队规模。
岗位职责 1. 品类规划与货盘管理 基于平台战略与市场趋势，制定类目发展规划及货盘结构优化方案。 持续监控 GMV、转化率等核心指标，优化上新节奏与销售节奏，提升整体运营效能。 2. 市场洞察与竞品研究 跟踪海外市场需求变化、竞品动态及行业趋势，为运营策略提供数据与案例支持。 收集并分析不同国家/地区用户消费习惯，推动本地化运营策略落地。 3. 供应链协同与流量监控 与招商/供应链团队紧密协作，保障货品丰富度、库存健康度及履约稳定性。 监控平台大促及节庆、热点等主题活动的流量表现与参与度，并对活动效果进行复盘与优化。 4. 数据分析与项目管理 监控并分析核心经营数据及过程指标，识别问题卡点，挖掘增长机会点。 跨部门协调资源，推动重点项目与专项机会的高效执行与落地。 岗位目标 持续提升所负责品类/区域的 GMV 与用户渗透率。 优化货盘结构与卖场布局，确保核心活动高效落地。 推动重点市场的本地化与差异化运营，实现业务增量突破。