美团服务运营HRBP
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上HR相关工作经验；
2.熟悉了解人力资源各模块基本工作，并具备薪酬绩效、员工关系、人才发展、文化落地等实操经验；
3.具备很强的逻辑思考和问题分析能力，能够快速厘清问题并找到解决方向；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应业务快速发展的工作节奏；工作职责
1.基于业务策略和目标制定对应的人力资源策略并推动落地； 2.深入了解业务情况与组织现状，定位组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人才招聘、人员管理、绩效激励、团队文化建设等工作； 3.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 5.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
1.基于业务策略和目标制定对应的人力资源策略并推动落地； 2.深入了解业务情况与组织现状，定位组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人才招聘、人员管理、绩效激励、团队文化建设等工作； 3.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 4.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 5.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；
1、作为所支持团队的业务伙伴，根据公司和事业部运营计划及发展目标，结合业务实际需求，提供HR专业领域的支持保障，识别问题、推动解决、促进业务目标达成； 2、关注团队内外部、上下游运转的顺畅性，厘清岗位职责和生产关系，持续迭代和优化与业务发展变化相匹配的组织架构，促进高效协同； 3、协助业务负责人制定部门HC及人力成本规划，做好日常管控和调配。同时完成关键岗位的招聘、培养、发展、提升和保留，通过人才盘点、合理任用、培训实施等，搭建能够满足业务发展需求的人才梯队、夯实团队基本功、促进专业能力和水平提升； 4、做好部门内的文化宣传和氛围打造，持续进行廉正建设和宣导，预防违规行为，打造有战斗力、持续健康发展的团队； 5、负责公司各项人力资源制度和管理主干机制在所支持团队内的落地执行，并进行有效反馈和改善跟进。
1.参与人才发展领域（如绩效、晋升、人才盘点等）的政策/系统/运营流程等的优化 2.相对独立地负责某一模块的项目运营，为HRBP提供专业咨询服务和培训
1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作； 2、完善人力运营方面各项制度与流程，如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等； 3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目，对接业务资源，推动用户体持续验善及用户满意度的提升； 4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化； 5、协调各部门资源，保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行，搭建内部有效沟通渠道； 6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。