巨人网络游戏运营 （26届实习转正）
任职要求
1、热爱游戏，期望在游戏行业发展； 2、有创意能力和策划能力，思维活跃，执行力强； 3、对游戏运营有很强的兴趣； 4、乐观开朗，学习能力强…
工作职责
1、协助主管进行各类线上线下运营工作的开展； 2、设计和跟进相关运营功能的实现落地； 3、策划游戏内、社区或其它平台的运营活动或内容传播； 4、分析相关运营现状和竞品对比。
1、协助组织公司各类员工培训，包括培训需求调研、培训项目及课程内容设计、课程讲授及现场支持、效果追踪及评估、学习资料整理等等； 2、协助参与公司学习平台的设计搭建、日常维护及推广运营等等； 3、协助组织公司各类文化活动，包括方案策划、宣传推广、活动统筹、现场支持等等； 4、支持人力资源团队的其他日常事宜。
1) 根据年度招聘规划，支持项目校招＆社招岗位的招聘工作，包括但不限于策划、文案、运营、设计、美术等岗位； 2) 充分利用、拓展、维护公司的招聘渠道，满足招聘需求； 3) 擅长深度思考，参与招聘流程的梳理和迭代； 4) 关注游戏行业动态、行业信息搜集； 5) 完成直属上级交办的其他工作任务。
【你的核心任务】 作为网易游戏雷火社招团队的一员，你将深入游戏行业招聘一线，用专业与热情，为雷火的S级项目寻找并肩作战的行业精英。这不是一份简单的辅助工作，而是一个让你快速成长为HR专家的实战舞台，在这里，你将与行业顶尖人才对话，见证优秀游戏团队的搭建过程。 1. 做社招策略的“落地执行者” 你的任务：协助团队制定并执行社招策略，覆盖技术、策划、运营等多个核心岗位。从招聘渠道的拓展与维护，到招聘文案的撰写与优化，你将全程参与，用数据驱动决策，不断提升招聘效率与质量。你需要像侦探一样，在海量简历中精准筛选出符合要求的候选人，为业务团队输送优质人才。 2. 做候选人体验的“贴心服务者” 你将作为候选人与公司之间的桥梁，负责候选人的全流程沟通与跟进。从简历初筛、面试邀约，到面试反馈与Offer谈判，你需要用专业、耐心的态度，为候选人提供良好的招聘体验，让每一位候选人都能感受到雷火的专业与温度。同时，你还要及时收集候选人的反馈，不断优化招聘流程。 3. 做业务团队的“人才合作伙伴” 深入业务一线，了解不同岗位的工作职责与任职要求，成为业务部门信赖的人才顾问。你需要与业务负责人密切沟通，及时掌握业务发展动态与人才需求变化，协助调整招聘策略。通过参与业务会议与项目讨论，你将全面了解游戏开发的全流程，提升自己的业务敏感度。 4. 做招聘数据的“分析洞察者” 负责招聘数据的统计与分析，生成招聘周报与月报。通过对招聘渠道效果、简历质量、面试通过率等数据的深入分析，你需要发现招聘工作中的问题与不足，并提出针对性的改进建议。用数据说话，为团队的招聘决策提供有力支持。