巨人网络HR培训实习生（26届实习转正）
任职要求
1、本科及以上学历，2026届在校生；
2、善于沟通表达，有亲和力，有主持经验者优先；
3、认真仔细，积极主动，执行力强，有较好的统筹规划能力;
4、熟悉常用的office办公软件，有较好的文案撰写、P…工作职责
1、协助组织公司各类员工培训，包括培训需求调研、培训项目及课程内容设计、课程讲授及现场支持、效果追踪及评估、学习资料整理等等； 2、协助参与公司学习平台的设计搭建、日常维护及推广运营等等； 3、协助组织公司各类文化活动，包括方案策划、宣传推广、活动统筹、现场支持等等； 4、支持人力资源团队的其他日常事宜。
1、招聘支持：协助HR团队完成电商业务线运营团队的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建电商领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等。 2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等。 3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程 4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档 5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整。 6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作。
1.员工入职管理：协助办理新员工入职手续，包括材料收集、档案建立等。 2.员工离职管理：协助完成员工离职，参与离职面谈，收集员工意见和建议等。 3.员工转正管理：根据员工试用期及时跟进转正审批流程及转正后手续流程 4.员工续签管理：对合同/协议即将到期人员及时发起续签审批，安排续签签署，签署完成后对应资料归档 5.文档与数据管理：维护员工劳动合同档案和数据库，确保信息准确、完整。 6.支持HR相关工作：根据需要，协助招聘、培训等其他人力资源相关工作。
你可以， 1、与来自不同文化背景的同事合作，支持日本区域的HR日常运营工作（全生命周期运营、Payroll、员工关系和合规、HRIS等）； 2、参与重要项目，参与日本HRO服务流程设计、质量管理体系搭建，知识库和培训手册等的完善； 3、敏锐洞察业务，发现并追踪问题解决，关注员工/客户满意度，持续推动流程优化和改进；