哔哩哔哩薪酬福利专家
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上的工作经验（如薪酬体系设计、短期激励、长期激励管理等）；
2.具备咨询公…工作职责
1.根据公司的薪酬福利政策，对定向支持的业务，辅助进行定向薪酬市场调研，年度薪酬调整，长期激励回顾、年度绩效奖金等项目的开展和落地； 2.针对所支持的业务，在整体公司政策的框架下，参与定制符合细分领域特色的激励方案，并完善和优化流程，落地执行； 3.负责业务的人力成本管理，结合行业对标和内部数据分析，帮助专业判断。
1、根据集团薪酬策略制定海外薪酬策略及海外薪酬标准； 2、对海外各大洲的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注对应国家的政策变化； 3、负责对应区域的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、有机会参与到海外激励方案制定等其他项目工作。
1、基于对业务和组织人才策略深刻理解，制定和优化薪酬福利政策并推动落地； 2、负责有关业务板块及各类岗位的薪酬激励方案设计与落地； 3、主导或参与各类薪酬相关项目，以及运作机制和相关流程的建设； 4、主动与相关业务管理层、相关团队保持密切沟通，提供薪酬激励方面的有效的解决方案建议。
加入快手CB团队，你可以： 参与行业领先的薪酬福利设计，深度参与快手薪酬体系的建设，打造具有市场竞争力的激励机制； 成为数据驱动的决策者：通过薪酬数据分析与调研，提升数据洞察力，助力公司战略落地； 快速成长为薪酬福利专家：在快手高速发展的环境中，积累丰富的薪酬福利管理经验，助力个人职业发展。 1、参与公司薪酬福利绩效体系的构建与优化，根据公司业务与行业特性，制定公司薪酬福利绩效的政策与制度；协同支持薪酬调整、激励方案、绩效股权、薪酬政策、福利设计与优化等项目； 2、进行成本数据分析与方案推进，进行人工成本管理模式对标研究，通过人工成本预算管理模型，支持业务成本管理落地，最终推进公司成本项目管理及落地。 3、参与薪酬福利绩效相关分析报告制作，根据公司组织架构与业务发展规划，参与制定人力资源年度人力编制与成本规划； 4、协同支持公司级薪酬福利绩效重点项目，独立完成项目模块中的工作内容，深入思考，不断优化迭代策略；跨部门协作，与各HR团队和外部业务团队进行沟通协同，以保证项目的顺畅进行。
1. 从公司业务和组织的经营视角，参与公司薪酬福利激励体系设计或参与薪酬激励项目，并基于方案设计进行执行，或在对应部门内进行运营和落地 2. 结合部门业务及人才方向，基于公司薪酬福利体系，对部门内岗位薪酬方案进行分析和设计，并进行运营和落地。为部门提供相关薪酬福利方面专业的咨询和建议 3. 持续关注市场，了解相关行业和竞争对手在组织，人才和薪酬福利机制上的动态。同时结合行业和竞对分析，结合内部现状给出建议和解决方案 4. 基于公司薪酬激励方案，制定并撰写相关政策制度或手册，并进行运营落地