小米薪酬福利专家(海外)

1、根据公司管理导向及出海需求，基于市场调研，设计和制定海外福利政策，搭建和持续优化福利体系； 2、审阅、迭代现有福利政策，深入思考每一项福利政策的本质； 3、与福利相关供应商资源进行沟通，开展分析、选型与评价工作； 4、与相关出海业务部门进行沟通，确保政策落地； 5、逐步推进福利管理产品化、系统化。 Job Responsibilities: 1、Based on the business overseas expansion needs and company's welfare management philosophy, design and formulate overseas welfare solutions through market research, and build and continuously enhance the welfare framework and items. 2、Review and iterate existing welfare solutions, deeply considering the essence of each policy. 3、Communicate with welfare-related suppliers to conduct analysis, selection, and evaluation. 4、Collaborate with relevant overseas business departments to ensure smooth implementation of the welfare policy. 5、Initiate the productization and systematization of welfare management.

1. 薪酬福利：海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代； 2. 合规：外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定； 3. 个税：外派员工税负平衡结算；年度境内外个税合规申报（供应商实操）流程管控；个税咨询相关工作； 4. 薪酬数据运营：公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑； 5. 系统建设：外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。

1.负责Global Mobility个税合规解决方案，包括税负平衡方案的实施执行，统筹年度汇算的落地申报； 2.作为总部统筹海外各国个税相关的雇主申报义务，协同当地薪酬供应商进行员工年度个税申报指引等； 3.负责跟进公司业务所在国家与地方社保个税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议 4.其他薪酬福利项目的支持与跟进，如保险、养老金等。

1. 负责小米集团全球业务（覆盖东南亚、欧洲、拉美、中东等地区）的劳动法律合规体系搭建、政策制定及落地执行； 2. 为海外分支机构的劳动用工模式设计、员工关系管理、跨境派遣、薪酬福利等提供法律支持与风险评估； 3. 跟踪研究目标国家/地区劳动法、工会政策、社保法规更新动态，制定合规指引并推动业务侧实施； 4. 参与海外劳动争议、仲裁及诉讼案件处理，协同外部律所制定解决方案； 5. 开展全球劳动合规培训，提升业务团队及当地HR的合规意识与实操能力。