小米薪酬福利专家(海外)

1、根据公司管理导向及出海需求，基于市场调研，设计和制定海外福利政策，搭建和持续优化福利体系； 2、审阅、迭代现有福利政策，深入思考每一项福利政策的本质； 3、与福利相关供应商资源进行沟通，开展分析、选型与评价工作； 4、与相关出海业务部门进行沟通，确保政策落地； 5、逐步推进福利管理产品化、系统化。 Job Responsibilities: 1、Based on the business overseas expansion needs and company's welfare management philosophy, design and formulate overseas welfare solutions through market research, and build and continuously enhance the welfare framework and items. 2、Review and iterate existing welfare solutions, deeply considering the essence of each policy. 3、Communicate with welfare-related suppliers to conduct analysis, selection, and evaluation. 4、Collaborate with relevant overseas business departments to ensure smooth implementation of the welfare policy. 5、Initiate the productization and systematization of welfare management.

1. 薪酬福利：海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代； 2. 合规：外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定； 3. 个税：外派员工税负平衡结算；年度境内外个税合规申报（供应商实操）流程管控；个税咨询相关工作； 4. 薪酬数据运营：公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑； 5. 系统建设：外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。

职责描述： 负责人力资源部-激励组的全面工作，完成薪酬激励策略的制定，并持续跟踪激励效果，及时优化迭代。 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功。 深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案。 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察；定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案；钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 与各部门进行绩效考核沟通，组织并指导各部门完成季度及年度绩效考评工作，组织各部门实施绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况。 负责绩效考核结果的统计汇总及数据审核，输出绩效考核结果数据分析报告。 有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案，满足业务部门对员工绩效管理及激励要求。

1.负责Global Mobility个税合规解决方案，包括税负平衡方案的实施执行，统筹年度汇算的落地申报； 2.作为总部统筹海外各国个税相关的雇主申报义务，协同当地薪酬供应商进行员工年度个税申报指引等； 3.负责跟进公司业务所在国家与地方社保个税相关政策，基于政策变化，提出专业判断与建议 4.其他薪酬福利项目的支持与跟进，如保险、养老金等。