小米销售培训讲师
任职要求
1、具备5年以上豪华品牌车企相关工作经验（豪华品牌内训师、咨询公司认证讲师等） 2、参与执行2个及以上高端车型产品上市或车企一线销售岗位相关项目 3、具备项目管理、课程、助销工具设计开发能力 4、搭建过讲师培养体系，具备讲师培养经验和能力 5、有创业心态，能理解并融入0-1的团队和业务发展阶段 6、开放心态，能接受他人建议；在达成更好业务结果的前提下，积极主动与他人达成共识
工作职责
1、熟悉豪华车/高端车领域，熟悉高端车型销售方式 2、能够胜任产品课程开发，话术开发，形成完整的培训课程工具包 3、能够独立完成高端车型销售及零售类课程培训传递，关注学员，能够帮助学员解决实际业务问题 4、贴近业务，能够对业务进展进行组织和培训诊断，推动培训效果落地转化；持续对关键路径、课程及教学方式进行优化 5、通过培训复盘，进行课程内容迭代，确保培训通过率和学员满意度 6、孵化培养讲师团队，建立内训师培养机制
业务场景： 高德本地生活到店业务-渠道生态部，通过渠道经理--服务商--拓展本地生活类商家入驻高德平台，以年费、广告等付费形式入驻，在线营销获得客资/交易提升门店经营收益。需搭建渠道生态的培训体系，助力服务商伙伴的商业化新签/运维人效提升，共同扩大业务规模。 岗位职责： 1、负责搭建高德到店-渠道生态部的培训体系，设计年度预算和规划，对新签收入人效的提升结果负责； 2、搭建服务商课程体系，涵盖销售人员（新老人分层）、操盘手、运维、服务商老板等不同角色的培训课程； 3、搭建培训讲师体系，沉淀内部优质讲师团队，拓展外部生态培训服务商，开创服务商培训服务商的自运转机制.
1、统筹业务单元内培训项目的设计、组织和实施，并追进落地效果； 2、调研业务部门的培训需求，诊断问题，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估； 3、负责业务团队新人培训的全环节运营工作； 4、负责业务培训项目运营体系的构建，建立内部培训讲师队伍、完善课程体系、覆盖业务全链路； 5、完善培训制度和流程，迭代培训评估体系的整体规划和运营。
岗位职责 1.课程设计：深入研究空调行业知识及企业培训需求，精准规划并开发空调产品知识、销售技巧等培训课程，精心编制课程大纲与教材； 2.授课教学：为企业内部员工（销售、售后等团队）及外部合作伙伴开展空调相关培训，运用多样教学方法，确保学员充分吸收知识技能，提升培训满意度； 3.效果评估：通过理论考试、实操考核等方式，评估学员培训效果，收集反馈意见，持续优化培训内容与方式； 4.紧跟趋势：密切关注空调行业前沿动态、技术革新与市场趋势，将新知识融入培训，保持培训课件及内容的时效性与先进性。
1. 取得课程执行授权，高标准完成总部课程的授课； 2. 根据总部要求，高质量开发匹配业务需求的课程； 3. 部分承接培训中心对于区域的个性化授课要求和培训辅导工作。